Ставицька Олена
Про тренера
Опыт управления людьми в различных сферах бизнеса: производство, дистрибьюция,
продажи В2В.
Практический опыт работы в HRМ 15 лет.
Сертифицированный бизнес-тренер. Автор тренингов: «Основы менеджмента», «Как оценить кандидата на 100 %», «Интервью по компетенциям», «Обратная связь 360 градусов», «Ассессмент Центр. Технология точной оценки и отбора персонала”.
Автор модульного курса менеджеров по персоналу «Азбука HR».
Эксперт по оценке персонала, сертифицированный ассессор в т.ч.
по методике Hogan. Разносторонний опыт организации и проведения оценки персонала (аттестация, Ассессмент Центр, обратная связь «360 градусов», интервью по компетенциям).
Практический опыт:
- Ассессор стипендиальной программы «Завтра. UA» (Фонд В.Пинчука) 2007-2013 г.
- Директор по персоналу ООО «ТОП-Косметикс» (beauty-сфера, дистрибьютор продукции для салонов красоты и эстетической медицины, 15 представительств по Украине)
- Директор по персоналу ООО «Агротехцентр» (сельхозтехника и запчасти)
- Начальник службы управления персоналом ООО «Укравтозапчать» (торговля автомобильными запчастями и производство тракторов, 32 филиала, штат более 1000 сотрудников)
- Директор по персоналу ООО «Аквариус систем менеджмент»,FMCG (производство и дистрибьюция, пиво и б\а напитки), штат 1000 сотрудников
Образование:
- Высшее экономическое образование (КНТЭУ).
- Школа бизнес-тренера, диплом Академии живого бизнеса, г. Москва.
- Cтратегичеcкие сессии, Г. Рейтер, RAYTER INC.
- Управленческие поединки по авторской технологии В.К. Тарасова.
- Коучинг в управлении, WPG (представитель Эриксоновского Международного Университета в Украине).
Вся правда о бизнес-тренере Ставицкой Елене >>>>>>
Статті99
- Первым кадровым решением должна быть оценка
- Правила управления мотивацией
- Как построить карьеру HR - менеджера
- Оценка персонала компании собственными силами. Как превратить оценку в инструмент мотивации персонала
- Оценка персонала собственными силами: аттестация и метод обратной связи 360 градусов
- Оценка персонала - инструмент управления эффективностью
- Оценка и аттестация персонала компании собственными силами
- Лидерами рождаются или становятся?
- Пора готовить итоговую оценку персонала!
- Как сделать, чтобы аттестация влияла положительно на мотивацию персонала?
- Как избежать превращения аттестации в «страшилку» для персонала
- Не жалеть времени и денег на внутренние коммуникации
- Аттестационное собеседование. Правила проведения
- Как найти лояльного работника
- Вы можете стать лучшим специалистом по собеседованию
- Интервью по компетенциям. Объективный метод выбора лучших кандидатов
- Как объективно оценить человека за час
- Как легко найти работу приносящую удовольствие
- Набрать лучших специалистов в свою команду-первоочередная задача каждого лидера
- Как сделать, чтобы аттестация влияла положительно на эффективность персонала?
- Почему поручения не всегда выполняются
- Хотите быть лидером – будьте
- Структурированное интервью – это инструмент управления людьми и бизнес-процессами
- Мастер-класс "Интервью по компетенциям"
- Мини-трениг "Интервью по компетенциям"
- 16 октября состоится тренинг " Интервью по компетенциям", осталось 2 места
- Компетенции управленца. Собеседование с топ-менеджерами
- Расшифровка компетенций – залог результативности собеседования
- Прогноз результативности кандидата
- Приглашаем на курсы менеджеров по персоналу Азбука HR. Интенсивный курс. У нас Вы не потратите ни минуты даром!
- Как расставить сотрудников по своим местам?
- Технология ассессмент центра
- Как провести оценку персонала и не потеряться в бумагах
- Интервью по компетенциям. Вечерний тренинг 11 сентября
- Глубинная оценка кандидатов на собеседовании. Метапрограммы в подборе и оценке кандидатов
- Метапрограммы в жизни и бизнесе. Как понять человека лучше и суметь правильно выстроить общение с ним
- Оценка персонала 360°. Алгоритм проведения оценки по методу "Обратная связь 360 градусов"
- Увлекатально о сложном методе Ассессмент Центр
- Интервью по компетенциям. Как отделять хорошо работающих кандидатов от хорошо презентующихся
- Глубинная оценка кандидатов на собеседовании. Как слушая речь человека, понять его мотивацию и предпочтения в работе
- Приглашаем 14 февраля на практический семинар «Кадровый документооборот-2015 от А до Я со всеми изменениями и дополнениями»
- Собеседование, оценка и профиль компетенций ТОП-менеджера
- STAR- интервью, помогающее снизить количество ошибок при подборе персонала
- Что мотивирует человека? И как эффективно влиять на подчиненных?
- Кадровый документооборот online
- Новый набор в HR-школу на курсы менеджера по персоналу
- Кадровый документооборот компании от А до Я
- Оценка персонала. Все о современных методах оценки эффективности персонала
- Глубинная оценка кандидатов на собеседовании. Метапрограммы в управлении персоналом
- Тренинг «Ассесмент Центр. Технология точной оценки и отбора персонала», 19-20 июня
- Начни с конца. Профиль компетенций в HR-менеджменте
- Приглашаем на тренинг «Эффективное собеседование за 40 минут» 31июля-1 августа
- Открыта регистрация на тренинг «Ассесмент Центр. Технология точной оценки и отбора персонала», 17-18 сентября
- Кадровый документооборот компании от А до Я
- 14 августа состоится тренинг «Поиск, отбор и адаптация персонала. Как построить систему эффективного закрытия вакансий»
- 9 сентября состоится мастер-класс "Эффективное собеседование за 40 минут"
- Ждем Вас на тренинге «Нематериальная мотивация» 1-2 октября
- Директорам об их HR-менеджерах и о кармических причинах
- Приглашаем на мастер-классы и workshop ''Эффективный HRD. Как создать HR-систему, помогающую бизнесу''
- 6 октября состоится тренинг "Поиск, отбор и адаптация персонала в компании. Как построить систему эффективного закрытия вакансий"
- 15-16 октября приглашаем на тренинг «Эффективное собеседование за 40 минут»
- Узнаете? Часто задаваемый вопрос на собеседовании
- HR-курс "Менеджер по персоналу" с 10 ноября
- Когда пряников не хватает, а кнут не вариант
- Кейс-вопросы для оценки коммуникабельности кандидата
- 10 бесплатных способов воодушевить сотрудников
- Приглашаем 10 ноября на тренинг "Поиск, подбор и адаптация персонала"
- Как повысить энтузиазм людей
- 17 ноября приглашаем на тренинг "Оценка персонала в компании"
- Как составить профиль должности и найти идеального сотрудника
- Приглашаем на тренинг «Эффективное собеседование за 40 минут» 20-21 ноября
- Эффективное собеседование за 40 минут, 20-21 ноября
- Мастер-класс "Мотивация персонала и типология личности" в kmbs
- Поиск достойных людей
- Поиск и подбор персонала, 9 апреля
- Проблемы на собеседовании
- Энергия оптимизма
- Как разговаривать со своим мозгом
- Интерактивный отсев кандидатов
- Оценка персонала 360° – ерунда или чудо?
- Как закрывать вакансии быстро и надолго
- Кейсы на собеседовании
- Групповая диагностика. Ассессмент центр
- Книга в подарок
- 11 марта тренинг «Поиск и отбор персонала»
- Soft, hard kомпетенции в управлении персоналом. Глубинная оценка кандидатов на собеседовании
- Что делает оценку персонала вредной процедурой. 5 ошибок HRM
- Приверженность компании
- Бизнес-завтрак "Как увеличить приток хороших кандидатов", 10 марта
- Тренинг «Оценка персонала: 360 градусов и Ассессмент Центр», 17-18 марта, г. Киев
- Кейс-собеседования
- Перезагрузка команды
- Эффективный менеджмент в детских образовательных проектах
- Хороший бригадир всегда без работы
- Зачем личные встречи с подчиненными?
- Наведение справок о кандидате
- Как найти лояльного сотрудника?
- Что мотивирует людей кроме денег?
- Один день из жизни руководителя
Усі тренінги в Києві, а також ЗВО (вузи) в Києві, коледжі в Києві, курси в Києві, репетитори в Києві, робота в Києві
Коментарі
Залишити коментар
При заповненні форми була допущена помилка
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Дякуємо!
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.