Нужны ли родственники в бизнесе?
Одна из проблем, с которой сталкиваются предприниматели, это родственники, привлеченные в бизнес, которые больше сидят на шее, чем помогают.
Одна из проблем, с которой сталкиваются предприниматели, это родственники, привлеченные в бизнес, которые больше сидят на шее, чем помогают. Чтобы определиться с тем, нужны ли Вам такие помощники, предлагаю ответить на следующие вопросы.
Вопрос 1. Для кого (чего) Вы строите бизнес, рискуете финансами, затрачиваете массу своей энергии и драгоценного времени?
Варианты ответов:
1. Для родственников (моих, жены, мужа и т. д.) – тогда не читайте дальше, а продолжайте радовать других.
2. Для себя.
Вопрос 2. С какой целью Вы строите бизнес?
Варианты ответов:
1. Порадовать родственников (моих, жены, мужа и т. д.) – закрываем статью.
2. Для прибыли, дальнейшей перепродажи бизнеса, увеличения активов и т. д.
Вопрос 3. Вы – мазохист?
Варианты ответов:
1. Да – ну, вы знаете, куда засунуть мою статью.
2. Нет – тогда вспоминаем главнейшее правило бизнеса: никто никому ничего не должен.
Добавляю: никто никому ничего не должен, кроме себя. А себе я должен следующее:
- реализовать свой (наделенный природой) Талант;
- раскрыть собственный потенциал;
- внедрить массу креативных идей;
- создать команду, объединенную одной целью;
- предоставить возможность другим, кто рядом со мной, расти и развиваться;
- обучать и делиться опытом с теми, кто этого хочет.
Отобрать для себя людей, с которыми Вам по пути, из родственников и подчиненных можно по одному критерию – функциональности.
Для меня функциональны те, кто:
- постоянно растет (профессионально, личностно, финансово, карьерно и т. д.);
- получает удовольствие от результатов своей деятельности.
Как руководителю Вам надо запомнить одну известную мудрость: в бизнесе нет ни друзей, ни родных, ни родственников. В бизнесе есть только временные попутчики. Включите свою силу воли и примите правильное (взрослое и конструктивное) решение.
Андрей Бобовников, бизнес-тренер,
www.plt.net.ua
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії HR, менеджер з персоналу, рекрутинг