Проблемы на собеседовании
На тренинге "Подбор персонала", 9 апреля разберем трудные ситуации при проведении собеседования с кандидатами.
Часто бывает, что соискатели:
- рассказывают слишком много о своих функциях и полномочиях или дают совсем краткие ответы о своих достижениях, укрупняют результаты своего труда.
- отвечают коротко и быстро, вроде: «Я увеличил продажи на 200%» , «Я создал самую сильную команду, подобной ранее в компании не было», «За год я выстроил отдел продаж», «Я уменьшил неликвидные остатки склада на 1 млн гривен без убытка для компании», «Я классно провожу презентации», «Я легко завязываю отношения с важными клиентами»;
- неясно описывают навыки, необходимые для выполнения работы, или дает общие характеристики;
- не могут вспомнить конкретные ситуации, где они проявили себя наилучшим образом.
Эти ситуации разберем на тренинге «Подбор персонала», 9 апреля. Будут ролевые игры, где участники потренируются поводить собеседование с трудными кандидатами.
Вы научитесь отбирать лучших кандидатов. Точность выбора нужных людей повысится на 100%!
Записаться: тел.:[відкрити контакти] E-mail: [відкрити контакти]
Программа тренинга
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Новини