Мотивация персонала

В последние дни так много разных статей, публикаций, репостов про мотивацию персонала.
Вспомнился один пост нашего руководителя Ольга Пестрецова-Блоцкая на данную тему. Вот решили поделиться :)
Коммуникация как способ мотивации персонала. Или: «Я вас люблю»
Тему для блога навеял замечательно проведенный Новый год, который наша команда провела в карпатских горах, в хате с камином. Кто-то был грустный, кто-то зажигательный, кто-то самый лучший комиссар Катанья из мафии, а кто-то поломал ногу, упав с санок (я; ржал даже доктор, который накладывал гипс). Но важно было другое. Ребята, я вас всех люблю. Именно это чувство было основным.
Каждый раз, говоря, читая, записывая тексты про мотивацию персонала, не покидает ощущение: во-первых, недосказанности; во- вторых, какой-то чрезмерной технологической механистичности. Со вторым, пожалуй, всё понятно. Речь же идёт об управлении ресурсом предприятия. Хоть и специфическим. Поэтому: оценка состояния и направленности, определение целей, выбор инструментов, формирование планов и отчётов. Ух, аж скулы сводит. От скуки.
А вот с первым, с недосказанностью, при обдумывании сформировалась такая мысль. Конечно, во всех корпоративных политиках по стимулированию не хватает этого самого. Личного отношения, эмпатии, духовного единения (а всё равно скулы сводит) и …. Любви. Чем больше предприятие, тем менее вероятно, что любовь, как способ мотивации, возможен в коллективе. Ах, как жаль, как жаль.
Хотя, ведь вроде бы ничего сложного и «военного». Быть внимательным к личности каждого, принимать человека таким, какой он есть, совместно радоваться простым жизненным ситуациям, чувствовать взаимную ответственность. Но как же сложить всё в систему, не потеряв сути?
Поэтому и путают часто нематериальную мотивацию в компаниях с материальной, но в виде компенсаций и услуг. Или с тем, что по сути даже не является фактором мотивации: например, гибкие рабочие графики. Или заменяют некой формальностью: досками почёта, «разработанной» корпоративной культурой. А мотивирует лучше всего только любовь.
Ну, вот, и родился старо-новогодний тост: каждому руководителю, каждому hr-у в новом году в своих коллективах внедрить любовь :)
Пост опубликован на HRM.RU
- Усі статті43466
- Новини30735
- HR, менеджер з персоналу, рекрутинг2410
- IT, програмування, розробка1432
- Бізнес освіта, MBA466
- Бухгалтерія, облік та податки1
- Готельно-ресторанний бізнес, туризм, HoReCa228
- Діловодство, секретаріат, АГВ191
- Закупівлі, тендери127
- Іноземні мови17
- Культура, творчість494
- Логістика, митниця, ЗЕД200
- Маркетинг, реклама, PR1238
- Медицина, фармацевтика361
- Менеджмент, керування, KPI4668
- Нерухомість, будівництво85
- Переговори, риторика, ораторське мистецтво2471
- Право, юриспруденція220
- Психологія, емоційний інтелект3016
- Ранній розвиток, розвиток дітей62
- Саморозвиток5035
- Сексологія179
- Спорт, здоров'я1131
- Тренінги для підлітків, профорієнтація1
- Фінанси, кредит, банківська справа1177
- Освіта за кордоном7
- Поради абітурієнтам10
- Освіта, наука495
Коментарі
Залишити коментар
При заповненні форми була допущена помилка
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Дякуємо!
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Новини