26 мая пройдет тренинг "Процедура подбора персонала. Алгоритм закрытия вакансии"

Грамотно построенная система подбора новых сотрудников позволяет эффективно использовать ресурсы организации для поиска "нужного" кандидата. И результативность процедуры подбора напрямую зависит от профессиональных компетенций менеджера по персоналу.

Степень подготовки рекрутера и владения им различными методами и техниками проведения собеседования качественно влияет на подбор потенциальных работников компании. Условия закрытия вакансии могут быть разными по срокам или рангам, и чем продуктивнее будет работа HRа, тем быстрее и качественнее будет закрыта вакансия. Мы понимаем, что при массовом подборе операторов call-центра будут использоваться одни техники, а при собеседовании регионального менеджера по продажам - другие.

Важно учитывать степень владения рекрутером различных техник, а также способность их комбинировать и умение прочувствовать, какой сценарий собеседования лучше выстроить с определенным кандидатом, чтобы у обеих сторон остались приятные впечатления о встрече, независимо от того, будет принят в компанию соискатель или нет.

Поэтому мы приглашаем стать участниками нашего тренинга руководителей HR-подразделений, менеджеров по работе с персоналом всех уровней и начинающих рекрутеров, желающих повысить свой профессиональный уровень. На тренинге Вы сможете расширить свои знания о всех этапах подбора персонала, начиная от запроса на открытие вакансии и заканчивая программой адаптации нового сотрудника, а также о различных методах подбора персонала.

Более подробную информацию о программе тренинга Вы сможете прочитать здесь.

Подать заявку на участие в тренинге можно, позвонив по телефону [відкрити контакти](044) 229-54-78; [відкрити контакти](067) 401-17-28 или по e-mail: [відкрити контакти][email protected] 

Предварительная регистрация обязательна!