Оценка персонала, как инструмент достижения бизнес-целей

Оценка персонала, как инструмент достижения бизнес-целей

Приглашаем HR-руководителей, HR-менеджеров и управленцев на тренинг-практикум "Оценка персонала, как инструмент достижения бизнес-целей", который состоится 20 апреля в Киеве.

Приглашаем управленцев на тренинг-практикум Оценка персонала, как инструмент достижения бизнес-целей.

ДЛЯ КОГО

Руководители HR-подразделений, руководители учебных центров, HR бизнес-партнеры, которые заинтересованы в освоении практических инструментов оценки персонала и формировании механизмов принятия управленческих решений по ее результатам.

Собственники и руководители компаний; руководители ключевых бизнес-подразделений, которые стремятся повысить взаимосвязь результатов оценки персонала с кадровыми и управленческими решениями в компании.

ПРОГРАММА

  • Понятие оценки персонала в HRM.
  • Роль оценки персонала в общей системе повышения эффективности деятельности компании.
  • Цели оценки персонала, ее виды.
  • Периодическая оценка персонала и ее роль в управлении персоналом. 
  • Оценка персонала, как инструмент определения соответствия занимаемой должности и корпоративной культуре.
  • Формирование кадрового резерва с помощью оценки персонала.
  • ОП - как возможность контроля измерения эффективности персонала и бизнеса в целом.
  • Подведение итогов периодической оценки персонала и управленческие выводы.
  • Разовая оценка персонала и области ее применения.
  • Типологии в оценке персонала и возможности использования:

- типология DISC
- управленческие стили по Адизесу
- типология Майерс-Бриггс.

  • Типичные ошибки и ключевые факторы успеха в оценке персонала.

По вопросам участия обращайтесь к менеджерам HR2B:


Залишити коментар

Будь ласка, введіть Ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії Новини