Оценка персонала, как инструмент достижения бизнес-целей

Приглашаем HR-руководителей, HR-менеджеров и управленцев на тренинг-практикум "Оценка персонала, как инструмент достижения бизнес-целей", который состоится 20 апреля в Киеве.

Приглашаем управленцев на тренинг-практикум Оценка персонала, как инструмент достижения бизнес-целей.

ДЛЯ КОГО

Руководители HR-подразделений, руководители учебных центров, HR бизнес-партнеры, которые заинтересованы в освоении практических инструментов оценки персонала и формировании механизмов принятия управленческих решений по ее результатам.

Собственники и руководители компаний; руководители ключевых бизнес-подразделений, которые стремятся повысить взаимосвязь результатов оценки персонала с кадровыми и управленческими решениями в компании.

ПРОГРАММА

• Понятие оценки персонала в HRM.
• Роль оценки персонала в общей системе повышения эффективности деятельности компании.
• Цели оценки персонала, ее виды.
• Периодическая оценка персонала и ее роль в управлении персоналом. 
• Оценка персонала, как инструмент определения соответствия занимаемой должности и корпоративной культуре.
• Формирование кадрового резерва с помощью оценки персонала.
• ОП - как возможность контроля измерения эффективности персонала и бизнеса в целом.
• Подведение итогов периодической оценки персонала и управленческие выводы.
• Разовая оценка персонала и области ее применения.
• Типологии в оценке персонала и возможности использования:

- типология DISC
- управленческие стили по Адизесу
- типология Майерс-Бриггс.

• Типичные ошибки и ключевые факторы успеха в оценке персонала.

По вопросам участия обращайтесь к менеджерам HR2B: