9-10 ноября узнаем и применяем "Характерологические основы профайлинга"

Современный профайлинг объединяет методы изучения личности. Один из них – практическая характерология. Как изучать характер для решения задач профайлинга? Как воздействовать, мотивировать с учетом характера? 9-10 ноября получите ответы на тренинге.

Программа поможет в работе:

• Руководители отделов и департаментов, собственник предприятий;
• Специалистям по персоналу;
• Рекрутерам;
• HRам;
• Всем, кто занимается управлением персонала.

Вы сформируете навыки:

• определять базовые радикалы характера человека в процессе повседневной деятельности и общения;
• определять доминирующий радикал характера человека по особенностям поведения и деятельности;
• создавать психологический портрет (профиль) человека.
• прогнозировать поведение человека в конкретных ситуациях;
• находить оптимальные стратегии формирования благоприятных отношений и взаимодействия;
• избирать адекватные методы управления деятельностью;

В программе:

1. Профайлинг и характерология: определение и соотношение понятий.
2. Что такое характер человека и почему его важно понимать?
3. Характер человека и успешность его деятельности.
4. Методика изучения характера В.В.Пономаренко (методика 7 радикалов) в профайлинге.
5. Особенности проявления радикалов в характере человека и их роль в  общении и деятельности:
6. Решение практических задач профайлинга на основе характерологического профиля человека.

Узнайте детальную программу

Авторы и ведущие:

• Александр Потеряхин, политический, организационный и социальный психолог, коуч, бизнес-тренер, руководитель проекта «Лаборатория информационно-психологических технологий» (labipt.com);
• Ирина Мостовая, бизнес-тренер, психолог кадровой службы, организационный психолог, кандидат педагогических наук.