Обзор зарплат и компенсаций 2011 по Украине состоялся

О трендах и тенденциях на рынке квалифицированного персонала в Украине узнаем в итоговом Обзоре зарплат и компенсаций, который выйдет в апреле 2011

15 марта 2011годабыл остановлен прием таблиц от участников Обзора зарплат и компенсаций 2011.

"Обзор зарплат и компенсаций" или Salary and Benefits Survey - исследование и сравнительный анализ уровней текущих вознаграджений и компенсаций, предусмотренных для сотрудников той или иной компании, которая ведет свою бизнес активность в регионе.
Поэтому Обзоры зарплат могут быть:

• региональными (обусловленными географическим расположением страны, региона: по Украине, для Западной Украины, Восточного региона)
• отраслевыми (исключительно для отдельно взятой отрасли: маркетинговый сегмент, промышленное оборудование, розница)

Как правило, Обзор зарплат

• содержит информацию о рыночной стоимости специалистов - базовых зарплатах сотрудников компаний и бонусах (основная (фиксированная и переменная части компенсационного пакета), а также о политиках выплат, о социальных гарантиях, предоставляемых компаниями в качестве дополнительных льгот, средствах оптимизации деятельности сотрудников, таких, как служебный автомобиль, мобильная связь, обучение (дополнительная часть компенсационного пакета)
• служит индикатором для внешнего и внутреннего выравнивания используемых систем стимулирования - оценивается назначение и область распространения выплат, условия и технология их проведения. Ознакомление с лучшими практиками мотивации помогает понять, насколько эффективно используется компанией свой собственный персонал и что необходимо изменить в существующей системе стимулирования дабы она решала эффективно задачи повышения эффективности труда и роста приверженности
• является инструментом управления фондами оплаты труда - объективные данные о рыночных тенденциях помогают руководителям принимать обоснованные решения по изменениям оплаты труда сотрудников, дают дополнительные аргументы для объяснения и отстаивания права на их внедрение - как перед руководством компании или ее акционерами, так и перед сотрудниками, позволяет привязать размер фонда оплаты труда к уровню достижения целей компании, обеспечив соответствие затрат на оплату труда финансовым результатам ее работы.

Данные для анналитического исследования на текущий год собирались в период с 20 января по 15 марта 2011.
Участие в исследовательском этапе проекта является бесплатным.