Как объективно оценить человека за час

Как объективно оценить человека за час

21-22 октября состоится тренинг "Интервью по компетенциям. Как отбирать лучших кандидатов".

Интервью по компетенциям — это  объективный метод  оценки компетенций работников, который применяют при отборе, оценке или аттестации персонала.

Метод  интервью по компетенциям повышает вероятность успешного  выбора   в три раза по сравнению  с традиционным менее структурированным собеседованием.  Этот метод базируется на принципе  постоянства в  поведении:  лучший  прогноз будущего поведения кандидата - выявить  его поведение в прошлом при сходных обстоятельствах.

Цель интервью по компетенциям  – сфокусировать  внимание на поведении и поступках кандидата, чтобы минимизировать  субъективизм .  Это чрезвычайно важно, потому что успешный выбор основывается на объективных свидетельствах профессиональной пригодности кандидата, а не на субъективном впечатлении интервьюера.

На интервью по компетенциям  задаются вопросы по специальной методике STAR, которые вынуждают кандидатов  обсуждать  реальные  ситуации, где им приходилось использовать свои навыки и  знания - именно  те,  которые необходимы для вакантной должности. В результате методики «раскручивания» STAR  (ситуация-задача-действия-результат)    интервьюер  получает уникальную возможность «заглянуть за резюме» и обнаружить реальный потенциал кандидата.

Преуспевающие компании практикуют структурированное интервью по компетенциям, потому что оно даёт  хорошие результаты. Решение, опирающееся на реальный опыт кандидатов, гораздо более обоснованное, чем интуитивное.

Программа тренинга  «Интервью по компетенциям »  разработана  для  менеджеров, которые  стремятся  улучшить показатели  найма и прохождения испытательного срока кандидатами.

В ходе тренинга участники  узнают:

  • Каким образом построить интервью
  • Какие особенности интервью по компетенциям
  • Что такое  компетенции
  • Алгоритм поведения интервьюера   по технологии ORCE
  • STAR- методику  «раскручивания»   ситуаций
  • Вопросы для  «зондирования» кандидатов
  • Как удерживать контроль над интервью
  • Методику  хладнокровного  выбора  одного из отобранных лучших кандидатов.

 

Автор и ведущая тренинга: Ставицкая Елена.

Организатор: тренинговая компания "HR -решения".

Регистрация участников: по тел. [відкрити контакти]067 982 32 34, или по E-mail: [відкрити контакти]elenstavit@ukr.net


Залишити коментар

Будь ласка, введіть Ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії Новини