Стажери в компанії - хто кому винен? Ми повинні платити їм за те, що вони до нас прийшли, або вони повинні платити нам за те, що ми їх взяли
![Стажери в компанії - хто кому винен? Ми повинні платити їм за те, що вони до нас прийшли, або вони повинні платити нам за те, що ми їх взяли](/upload/img/blog/7367.jpg)
Взяли стажерів чи новачків на роботу. І за місяць, якщо не раніше, починають вимоги виставляти : «Платіть вищу зарплату, а то мене чекають в іншій компанії».
Або просто йдуть в понеділок по-англійськи, хоча ще в п’ятницю божились, що будуть працювати, і познайомились з ключовим клієнтом.
- Хто ж винен, що студенти, недосвідчений персонал так доводять свої права: компанії, що дають багато свободи, чи рекрутери, що обіцяють захмарні зарплати?
- Кому вигідно, коли персонал бігає з компанії в компанію?
- Кому вигідно тримати працівника, який в попередній організації недоробив справи і не навчився, що мав навчитися, а вже одною ногою в іншій?
- Хто повинен платити: компанія стажеру чи стажер компанії за стажування?
Запрошую вас 1 грудня 2011 з 19.00 до 20.00 в Інтернет-чат “Time online” на відкриту дискусію. Коментуйте, яка ситуація у вас, які питання вас цікавлять. Пропоную вирішити питання роботи зі стажерами вже 1 грудня.
Запитання приймаються за наступним лінком просто зараз:
http://www.bogushtime.com/trainer/Lyudmila_Bogush/conference_list/12/#submenu
Хто я? Міла Богуш-Данд – відомий бізнес-тренер, засновниця і власниця компаніїBogushTime, Жіночого клубуWoman’sTime, Ділового дискусійного клубу «Міцний горішок», авторка стильного планувальника «BogushBook», успішна дружина і мати, щаслива жінка.
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Новини