Инструменты HR-менеджера

10-факторная матрица оценки кандидатов, шаблоны «Отчета о кандидате», «Проверка рекомендаций» и другие инструменты HR-менеджера – снова доступны для бесплатного скачивания
Компания «Навигатор» за 12 лет работы на рынке подбора персонала накопила (или создала сама) довольно много различных документов-инструментов для упрощения и систематизации своей работы.
В этом разделе мы готовы поделиться некоторыми инструментами, которые могут быть полезны и вам.
1. Шаблон «Проверка рекомендаций»
Предназначен для системного сбора информации с прошлых мест работы (кроме последнего, если кандидат работает) от бывших руководителей кандидата.
Эта процедура является обязательной в компании «Навигатор» при отборе кандидатов и важным источником информации для принятия решения о представлении / непредставлении кандидата клиенту. Проводится для всех финальных (представляемых) кандидатов.
2. Шаблон «Отчет о кандидате».
Помогает рекрутеру систематизировать информацию о кандидате, собранную при собеседовании, тестировании и сборе отзывов.
Помогает клиенту сохранять информацию и сравнивать кандидатов.
Левый столбец документа является обязательным. Тезисы правого столбца служат подсказками при написании Отчета.
Что еще дает «Отчет о кандидате» менеджеру по персоналу:
- Демонстрирует ваш профессионализм и добавляет вам очков, как специалисту. Документ, оформленный в виде таблицы и достаточно объемный - более впечатляет, чем краткая приписка в конце резюме..
- Показывает, что вы работаете технологично. Подготовка документа по единому стандарту помогает рекрутеру придерживаться системного подхода к оценке и сравнению кандидатов. Технология в конечном счете облегчает работу.
- Облегчает «продажу» кандидата внутреннему клиенту. Грамотно составленный «Отчет» можно использовать, как инструмент влияния на лиц, принимающих решения по кандидатам и для ускорения принятия решений.
- Вы улучшаете Сервис для внутренних клиентов. Это помогает руководителю разобраться и сравнить кандидатов, имея больше аргументов, чем свое субъективное скоропалительное мнение. Ваши устные комментарии забываются, письменные сохраняются.
3. Матрица оценки кандидатов
Помогает систематизировать информацию о кандидатах, прежде всего на руководящие должности. Оценка по 10 основным критериям / 5 уровням подготовки
4. Производственные ситуации. Тест для оценки руководителей.
Тест может быть использован для определения личностных особенностей как руководителей, так и кандидатов на руководящие должности
5. Оценка персонала по компетенциям (метод CBA).
6. План интервью по компетенциям (метод CBA)
Бесплатно скачать:http://www.navigator.lg.ua/registration.php
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Новини