Дежурная тема владельцев всех парикмахерских и салонов красоты — нехватка кадров. Они говорят об этом постоянно. Если вы не внутри бизнеса, то вас эта тема удивит. Как же так, — скажете вы? Профессия престижная, и вокруг столько школ, лицеев и курсов
В наше непростое время мегазанятости, современному человеку просто не обойтись без помощи наёмных работников. Домработница, гувернантка, няня, повар, садовник, личный шофер - это именно те люди, которые смогут обеспечить комфорт и уют в доме...
Работая с анкетами и резюме, постоянно сталкиваясь с различными жизненными ситуациями, накопилось немало занятных историй из серии «смешное и грустное», которыми мы готовы с Вами поделиться.
Обязательным условием соблюдения правил пожарной безопасности является наличие установленных противопожарных систем, которые включают противодымную защиту, систему пожарной автоматики, систему противопожарного водоснабжения
На определенном этапе организации бизнеса достаточно остро встает вопрос набора сотрудников. Возможен вариант, когда собственнику бизнеса достаточно найти профессионального менеджера по персоналу...
Как правило, в наших салонах красоты оплата производится наличными расчетами. Средняя выручка салона рассчитывается, исходя из средней пропускной способности мастера и времени, необходимого на то, чтобы обслужить одного клиента...
Лихие девяностые, когда работодатели творили что хотели, вынуждая сотрудников работать сверхурочно, урезая заработную плату по своему усмотрению, давно канули в Лету. Сегодня большинство фирм и организаций следуют трудовому кодексу...
"Никаких комментариев!" - эти два слова практически на любом языке наносят репутации специалистов, компаний и организаций наибольший урон. Положительная гласность всегда желанна, а что же происходит, когда мы сталкиваемся с отрицательной гласностью?
После проведения процедуры поиска возможных будущих сотрудников наступает не менее важный этап в работе кадровой службы, теперь нужно из всех возможных кандидатур выбрать именно тех, кто нам больше подходит.
Существуют различия в представлениях о мотивации персонала, которые в наибольшей степени присущи руководителям и их подчиненным, обусловлены прежде всего их принадлежностью к различным социальным группам.