Блог навчальних закладів

Знайдено 27275 статей

Ваши финансовые цели - каковы они?

В прошлый раз мы с вами остановились на учете доходов и расходов, выяснив, что он не является самостоятельной целью, а лишь служит инструментом для достижения ваших финансовых целей.

12 фактов о том, как увеличить продажи в магазине

Пако Андерхилла не зря называют "Шерлоком Холмсом торговли". То, что движет современным потребителем, часто лежит на поверхности, но не всегда очевидно для предпринимателей и продавцов.

Маркетинг мимоходом

Геолокационные сервисы — популярные приложения для мобильных телефонов, базирующиеся на определении местонахождения человека, все чаще используются в маркетинговых программах:

Украинские эксперты по вопросам GMP/GDP провели два тренинга-семинара в Казахстане

С принятием Государственной программы по развитию фармацевтической промышленности Казахстана на предприятиях нашей отрасли активизировался процесс внедрения системы обеспечения качества, соответствующей международным стандартам.

Классическая теория мотивации персонала

Смысл классической теории мотивации персонала, упрощенно можно выразить так: деньги - это единственный стимул на любом рабочем месте

Теория мотиваторов и гигиенических факторов

Если Вы знаете, Фредерик Херцберг и его сотрудники провели свое собственное исследование человеческих потребностей.

Мотивация и стиль руководства

Как уже известно, в 60-х годах психолог Мак Грегор сформулировал набор постулатов, лежащий в основе рассуждении большинства руководителей, и назвал его теорией X.

Модификация поведения

Идея, лежащая в основе модификации поведения, очень проста: следует поощрять желательные действия и не поощрять нежелательные.

Усовершенствование рабочих мест и расширение сферы деятельности работников

Хотя в начале XX в. узкая специализация для малоквалифицированных рабочих была весьма эффективной, сегодня она уже не имеет такого значения

Сокращенное рабочее время и деление функциональной нагрузки

Когда возникают несоответствия между объемом работы, которую нужно выполнить, и тем объемом работы, который желателен для конкретного служащего, улучшения морального климата в организации можно добиться с помощью двух других "инструментов".