Я вирішив розібрати тему ризиків у тестуванні до найпростіших складових, щоб для себе та колег ця напівмістична, напівшаманська тема стала прозорою та керованою.
Багато хто запитує «Навіщо потрібно відвідувати тренінги? Яка користь від тренінгів?». Відповіді прості та нехитрі. Використовуючи ці тези можна переконати керівництво, колег чи підлеглих у безперечній користі тренінгових заходів.
Кішка, спіймавши мишу, дає пограти її кошеняті – тренує його навички мисливця.
Спорт, армійська підготовка, лабораторні роботи в інституті, всілякі практикуми-все це різні види тренінгів.
Якісний тренінг може принести вам багато користі у професійному плані. Адже якщо вам все пояснює професійний експерт у своїй галузі, то навчитися вам буде набагато легше, ніж якби ви намагалися це зробити самі.
В умовах жорсткої конкурентної боротьби та відсутності дефіциту все більшого значення набуває рівень професійної підготовки менеджерів, які безпосередньо здійснюють продаж і роботу з клієнтами.
Радісно та приємно бачити однодумців, людей прогресивних, яскравих та цікавих. Культура та статус HR-менеджерів зростає, їх значущість для будь-якої компанії очевидна і незаперечна.
Важко розраховувати на глибокі зміни особистості. Завдання групи тренінгу особистісного зростання – допомогти учаснику виразити себе своїми індивідуальними засобами. Тренінг допоможе навчитися сприймати та краще розуміти себе.
Сьогодні 90–95% українського ринку тренінгів займає сегмент бізнес-тренінгів. Цей напрямок не просто широко представлений, а встиг пустити коріння і навіть увійти до звички.
Почнемо з того, що так звана криза утворюється у голові, як у героїв Булгакова. Паніка в одних та розвиток успіху в інших. Грошей на світі менше не стає. Гроші тільки переходять з однієї кишені до іншої.