Менеджмент персоналу, HR-менеджер. Індивідуальне навчання

Програма курсу:

1. Системи керування:

1. типи систем
   
2. переваги та недоліки
   
3. практичні рекомендації

2. Керуючий (менеджер) персоналом:

1. функції у зв'язку з етапами роботи підприємства
2. цілі управління
3. методи управління
4. кадрова політика

3. Підбір персоналу:

1. визначення вимог до кандидатів
2. методи підбору
3. співбесіда та аналіз його результатів

4. Адаптація:

1. трудова адаптація
2. соціальна адаптація
3. куратор
4. документування результатів

5. Кар'єра:

1. види кар'єри
2. план кар'єрного зростання
3. етапи кар'єри
4. аналіз результатів

6. Підвищення кваліфікації та навчання персоналу:

1. визначення необхідності підвищення чи навчання
2. мета навчання: навіщо, що хочемо отримати у результаті
3. форми навчання або підвищення кваліфікації
   
4. визначення ефекту проведених заходів
5. підрахунок ККД

7. Оцінка персоналу:

1. способи та методи оцінки
2. аналіз зайнятості
3. визначення "незавантажених зайвих" працівників
4. забезпечення зайнятості персоналу

8. Мотивація:

1. аналіз анкет, заповнених при прийомі на роботу
2. мотивація для персоналу конкретного підприємства
   
3. види мотивації
   
4. необхідність мотивації

9. Корпоративна культура:

1. стихійно сформована культура
   
2. визначення основних напрямів розвитку корпоративної культури
   
3. план формування корпоративної культури
   
4. розробка положення про корпоративну культуру
   
5. вигоди планової корпоративної культури

1. Індивідуальне навчання за гнучким графіком.
2. Курс викладається за авторською програмою.
3. Викладений матеріал підкріплюється прикладами та практичними завданнями.
4. Постійна оцінка отриманих знань, розроблена викладачем.
5. По курсу є методичний посібник.

Навчитесь керувати працівниками на малому та великому підприємстві у статусі директора персоналу (менеджера). Істотно допомагати розвитку свого підприємства.