Пошук за усіма розділами

6 158 результатів

Блог навчальних закладів

Как правильно готовить ребенка к обучению в школе?

Этот вопрос волнует мам и пап большинства будущих первоклассников. Ведь у детей, которые пришли учиться возникает много проблем. Прежде всего, важно установить отношения с учителями

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Выбираем время для деловых подарков

Практика дарения деловых подарков – это очень старый метод усиления взаимоотношений, что показывает как вы высоко цените клиентов и рабочий персонал. Когда вам следует преподносить подарки?

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Как стать успешным бизнесменом

Очень часто опытных соблазнителей спрашивают: с чего ты начинал, какой путь прошёл, как стал успешным пикапером/соблазнителем?

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Как писать пресс-релиз?

Сталкиваясь с перспективой написания пресс-релиза, большинство писателей (даже самые закаленные) свернулись бы от этой мысли. Идея пресс-релиза звучит довольно сложно, но это не так.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Как избавиться от чувства вины?

Чувство вины – это страшное оружие самоуничтожения. Почувствовав себя виноватыми за что-то, мы начинаем на подсознательном уровне желать понести наказание за свою вину. Да-да именно так, не удивляйтесь

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Как стать успешным человеком?

Успех и его достижение – одна из популярнейших тем в современной психологии. Написаны уже тонны книг на тему «как достичь успеха», а глянцевые журналы навязывают нам однотипные образы успешных людей

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Особый подход к персоналу

Обратите внимание, при поиске и подборе неквалифицированного персонала часто возникают специфические проблемы, которые не характерны, для стандартного рекрутмента

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Массовый рекрутмент, с помощью рекрутеров

Хочется заметить, что подбор как временного, так и постоянного неквалифицированного персонала с помощью кадровых агентств дороже самостоятельного поиска. Однако он серьезно облегчает работу HR-менеджера

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Подбор неквалифицированного персонала

Развитие российской промышленности, крупные инвестиции в производство, расширение торговых сетей приводят к острому дефициту рабочих рук

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Зачем придумывать внутренние правила компании

Носить униформу, платить штрафы за опоздание, соблюдать жесткий регламент на телефонные разговоры, не курить и не болеть

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Что можно оценить по телефону

Для секретаря и менеджера по продажам "рабочим инструментом" является голос и манера общения: тембр, насколько приятно звучит, приветливость, вежливость, грамотность речи, сорные слова

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Конкретизируем конкретные запросы к соискателям

Давайте вспомним, если вы хотя бы один раз давали объявление о вакансии в средства массовой информации, то можете представить себе шквал звонков и визитов, который на долгое время может парализовать вашу работу

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Оценка персонала и увольнение по закону

По результатам оценки персонала руководитель организации может принимать различные управленческие решения: повысить или понизить работника по службе, перевести на другую работу, поощрить, наказать, направить на обучение

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Манипуляция в офисе или практикум по выживанию

Как уже принято, во внутренних уставах и в корпоративных кодексах многих солидных фирм есть положение о деловой этике

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Как поощрять персонал?

Кто предупрежден, тот вооружен, гласит известная поговорка. Поэтому многие украинские компании поощряют сотрудников, доводящих до сведения руководства информацию о нарушениях корпоративных правил

  • Національний бізнес-центр
Ви знайшли те, що шукали?
Що б ви хотіли покращити?
Дякуємо за ваш відгук