Пошук за усіма розділами

6 173 результати

Блог навчальних закладів

Мотив - чувство принадлежности

В рекламе, использующей рациональную мотивацию, на первое место выдвигаются сведения о качестве товара, его цене, эксплуатационных характеристиках.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Как заставить человека работать

Заставить человека работать может лишь внутренняя мотивация, невозможно каким-то способом принудить индивида. Но есть возможность создать условия, в которых работать будет приятно, и может даже возникнуть желание сделать больше.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Как заставить продавцов работать

В условиях изобилия товаров и торговых центров профессионализм продавца выходит на первый план.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Изменить свое прошлое, играя!

Чтобы впустить в свою жизнь новое, нужно освободить место для этого в своей душе. А если в душе груз обид прошлого? От них необходимо избавиться, иначе они будут блокировать все ваши идеи и начинания,и просто не пустят энергию созидания в вашу жизнь!

  • Obraz, театр-школа
Блог навчальних закладів

Как заставить подчиненных работать

Подчинённые не хотят работать. С этим рано или поздно сталкивается любой начальник. Таких нежелающих работать подчинённых могут быть единицы, а может быть и гораздо больше.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Хороший, плохой, злой - руководитель

Раз мы уже писали о хорошем руководителе, то подумали, почему бы не написать о плохом, в качестве доказательства от противного.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Кого и как нанимать в свою компанию

Подбор новых сотрудников всегда играет ключевой момент в компании, так как от этого напрямую будет зависеть и успех самой компании.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Как рассчитать оптимальный размер оплаты труда

Чтобы определить оптимальный размер зарплаты, часто сравнивают фактические показатели со среднерыночными. Это не верно. Так, для быстрорастущих компаний, этот показатель должен быть выше, т.к. нужно привлечь таких же «безбашенных» сотрудников.

  • Leadership University
Блог навчальних закладів

Команда HUB1 совместно с PwC Академией провели Autumn Motivation HUB III для специалистов в области управления персоналом

21 октября 2015 г. HUB ONE совместно с PwC Академией в Украине провели мероприятие «Autumn Motivation HUB III» для специалистов в области управления персоналом.

  • ПрайсуотерхаусКуперс
Блог навчальних закладів

Три способа заставить персонал работать эффективней

Как заставить подчиненных работать – этот вопрос рано или поздно возникает перед каждым руководителем. Он может сам работать 24 часа в сутки, а вот что касается сотрудников, они зачастую не желают работать эффективно.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Як розрахувати ефективність роботи обладнання

Загальна ефективність обладнання (ОЕЕ) є прекрасним способом розрахунку ефективності виробничого процесу та використання обладнання. Але як правильно зробити розрахунок? І чи існує ідеальний показник ОЕЕ?

  • BPI Group
Блог навчальних закладів

Мотивация как управление продажами

Как разработать эффективную модель заработной платы для торговой компании.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Как влиять на сотрудников в коллективе

Очень часто бывает, что нам нужно расположить к себе человека, повлиять на его отношение к ситуации, окружению, возникшим трудностям.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Формирование трудового коллектива

Чтобы эффективно управлять коллективом, необходимо знать, что такое коллектив, как он формируется и развива­ется, какие бывают коллективы. Понятие трудового коллектива и его виды.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Сильный мужчина и его бессилие. Психология мужчины руководителя

Я хотел начать цикл статей, посвященных мужчинам. Так много в сети материалов о женщинах. Так много женщин-психологов пишут о мужчинах.

  • Національний бізнес-центр
Ви знайшли те, що шукали?
Що б ви хотіли покращити?
Дякуємо за ваш відгук