Методика обучения предусматривает комбинированный подход, включающий:Лекционный блок – 30%;Практическая проработка полученных знаний и навыков на кейсах участников – 70%.Формат проведения: 2тренинговы…
Тренинг «Кадровое делопроизводство. Как избежать штрафов» Авторский тренинг Марии Шевченко. Системный подход ко всему приносит успех. Особенно это верно, когда дело касается кадровой документации. Даж…
1. Місце мотивації в системі управління персоналом Поняття мотивації. Правила мотиваційного впливу, його завдання й ефекти Мотиваційний процес. Етапи мотиваційного процесу Мотивація персоналу як персо…
1. Актуальність HR-бренду для компанії HR-бренд роботодавця: що це таке? Ключові задачі й показники його ефективності Ризики, можливості й основні помилки відносно створення та впровадження HR-бренду…
1.Вводная лекция 1.1. Процессный подход в развитии конкурентного преимущества 1.2. Процессный подход в коммуникации функциональных подразделений 1.3. Процессный подход в оценке эффективности персонала…
Мотивуюче лідерство: Компетенції керівника орієнтованого на залучення та розвиток проактивності у персоналу. Самодіагностика та визначення особистих векторів розвитку Концептуальні основи мотивації: т…
День 1 Модуль №1: Розгляд сім'ї стандарту ISO/IEC 27000: Загальні питання з інформаційної безпеки, серія стандартів ISO/IEC 27000; Нова версія ISO/IEC 27001 версії 2022 року (аналіз основних змін); Ро…
