12 років Work.ua Приховати банер
Опис курсу

Для кого цей курс?

Початкуючі фахівці HR, практикуючі HR фахівці, співробітники відділу кадрів та ін.

Що він дасть?

Изучитть специфіку роботи HR менеджера з нуля до рівняфахівця з індивідуальним підходом(у групі 2-3 чел).Відробіток практичних навичок, моделюваннярельных ситуций з практики.

Програма

1.HR- менеджмент як поняття, короткий огляд розвиткупрофесії.
1.1.Необхідні особові і ділові якості HR- менеджера.
1.2.Цілі, завдання і роль HR- менеджера.
1.3 Організація і систематизація робочого процесу HR-менеджера.

2.Рекрутинг:
Канали і методи пошуку персоналу(вчимося оцінювативакансію і підбирати ефективні канали і методи дляпошуку).
Проведення співбесіди(існуючі методи, їх плюси і мінуси).
Оцінка кандидата, підготовка коментарів для керівника, що відкрив вакансію, представлення кандидата.
Отримання рекомендацій від колишніхпрацедавців(оцінюємо ефективність і доцільність цієї дії).
Організація співбесіди з керівником.Отримання зворотного зв'язку(керівник і кандидат).
Job offer.
3. Адаптація персоналу :

Цілі адаптації.
Види адаптації.
Складання плану адаптації.
Терміни адаптаційного періоду для різних посад.
Роль і участь hr- менеджера в адаптаційному процесі.

4. Оцінка персоналу :
Оцінка компетенцій(оцінюються знання і умінняспівробітника, його здатність застосовувати їх в практичнійроботі, а також поведінка і особисті якості). Методи іінструменти.
Оцінка результативності(грунтована на порівнянніпоказників роботи конкретного співробітника іззапланованими для цього періоду роботи і посадипоказниками). Методи і інструменти.
5. Формування внутрішнього кадрового резерву напідставі отриманих даних в процесі оцінки.
6. Мотивація(стимуляція) персоналу. Типи і види. Якпровести дослідження і правильно працювати зотриманими даними.

7. Навчання персоналу :

Оцінка потреб в навчанні.
Розробка системи навчання персоналу.
Використання різних способів навчання (тренінги стажування, навчання на робочому місці, створеннявнутрішньої інформаційно-повчальної бази, наставництво, коучинг) і оцінка їх ефективності.
8. Мотивація персоналу на розвиток.
9. Утримання персоналу, збереження плинності кадрів нанеобхідному рівні:

Дослідження задоволеності персоналу.
Розробка систем по утриманню ключових співробітників.
HR- брендинг.
10. Корпоративна культура. Типи корпоративної культури. Роль hr- менеджера в розвитку корпоративної культури.
11. Робота з формальними і неформальними лідерами. Управління конфліктами.

В ході навчання на практичних кейсах відпрацьовуютьсярізні методики оцінки персоналу, видаються готові рішенняу формі розроблених тренером анкет, тестів і іншихконкретних напрацювань. У темі рекрутинга велика увагаприділена методикам формалізації критеріїв підборуперсоналу, розробці вимог до вакансії з метою оптимізаціїробочого часу HR менеджера.

Киндивидуальный графік зайняття. Вартість навчанняіндивідуальні 4500 грн

Додати коментар
При заповненні форми була допущена помилка
Невірно заповнені поля відмічені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ім'я*:
Коментар*:
не більше 1000 символів (введено: 0)
Ел. пошта*:
Перевірочний код*:
5 англійських букв:
Залишити коментар

Усі курси в Одесі, а також ВНЗ в Одесі, коледжі та технікуми в Одесі, репетитори в Одесі, тренінги в Одесі, робота в Одесі

Зворотній зв'язок