Изучите составляющие системы мотивации в программе Елены Кочурской "Мотивация и оплата труда". Приглашаем!
Ваша цель - чтобы был результат, качество, эффективность, чтобы люди отдавали не только свое время, но и желание, душу, талант и чтобы компании это обходилось как можно дешевле? Ищите вопросы, как это сделать, в предлагаемой программе!
На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.
Программа "Мотивация и оплата труда" поможет Вам в этом!
Цель программы: изучить составляющие системы мотивации в организации.
Главное в ее списке:
Блок 1.
- Система мотивации в организации.
- Компенсация как процесс взаимодействия организации с работником.
- Управление компенсацией: заработная плата, система стимулирования, мотивационный климат, их взаимосвязь. Мотивационная политика.
Блок 2.
- Природа мотивации.
- Определение мотивации. Теория потребностей. Двухфакторная теория мотивационной гигиены. Диагностика потребностей. Задачи и инструменты руководителя в мотивации персонала.
Блок 3.
- Формирование постоянной части заработной платы.
- Понятие компенсации. Система компенсаций адекватная стратегии организации. Постоянная часть заработной платы, грейдирование.
- Компенсационный пакет. Виды и примеры компенсационных пакетов.
- Определение адекватного компенсационного пакета. Анализ примеров компенсационных пакетов.
Блок 4.
- Формирование переменной части заработной платы.
- Природа стимулирования. Модели успешного стимулирования персонала.
- Инструменты стимулирования персонала. Понятие KPI’s и компетенций.
- Модель компетенций их разработка и применение в работе. Разработка KPI’s для разных категорий персонала. Оценочное интервью.
Блок 5.
- Подведение итогов
- Выводы по теме «Мотивация и оплата труда". Подведение итогов программы.
- Вручение сертификатов.
Сделать запрос по корпоративному тренингу на эту тему:
[відкрити контакти] , [відкрити контакти] , [відкрити контакти] , [відкрити контакти]
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Новини