27 февраля Лилия Чакова расскажет все о мотивации сотрудников. Не пропустите!

И заодно станьте главным героем премьеры "Как не мотивировать льва морковкой, а зайца дичью?". Это будет Ваш бенефис! Плюс - Вы овладеете двумя методиками оценки моральной мотивации! Как минимум!
Две методики оценки моральной мотивации и способы моральной мотивации команды (инструменты) в тренинге Лилии Чаковой. «Мотивация сотрудников. Инструменты и коммуникация моральной мотивации" - в программе
«Мотивация сотрудников. инструменты и коммуникация моральной мотивации" - это возможность:
- Понять нефинансовую мотивацию каждого сотрудника, у кого какие мотивы
- Использовать моральную мотивацию через коммуникацию основанную на положительных и отрицательных стимулах
Некоторые руководители считают, что сотруднику достаточно сказать «ты справишься, я в тебя верю» или «смотри, не подведи команду» и каким-то волшебным образом у подчинённого появится внутреннее желание свернуть горы. В некоторых случаев – да! Это сотрудники, у которых есть моральная мотивация «отношение с руководством» или «команда». А как же быть с такими моральными мотивациями как «признание», «достижения», «карьера», «ответственность», «содержание работы» и др.?
На эти вопросы ответит наша программа:
Тема 1: Мотивы и моральная мотивация
Виды мотивов у сотрудника
- Система действий по активизации мотивов
- «Действенные «инструменты моральной мотивации
- Коммуникация как инструмент моральной мотивации
- Разработка программы моральной мотивации персонала
Тема 2: Определение движущих мотивов сотрудника
- Методики определения какие мотивы движут сотрудником
- Методики определения моральной мотивации сотрудника, чтобы знать «что» говорить для приведения его в ресурсное состояние. Главное говорить не многое, главное говорить нужное!
- Тестирование команды по трём ведущим системам мотивации
- Выработка алгоритма действий с учётом полученного результата
Тема 3: Как активировать "через слово". Положительные и отрицательные стимулы в коммуникации для разных мотивов
- Коммуникация «до» выполнения задания на все виды моральной мотивации. Положительные и отрицательные стимулы
Коммуникация «после» выполнения задания на все виды моральной мотивации. Положительные и отрицательные стимулы
Сила действенного слова в моральной мотивации очень значимая часть управленческих навыков, мотивировать людей и направлять – компетенция руководителя, вдохновлять – компетенция лидера. Как говорят, если идешь и смотришь на звезды, то не спотыкаешься. И даже когда споткнулся, то не обращаешь на это внимания. Давайте показывать звёзды нашим сотрудникам в правильном фокусе и тогда они будут к ним тянуться, стараться и показывать сильные результаты.
Полную программу тренинга, его организационные вопросы смотрите здесь:
Зарегистрироваться на участие в тренинге или сделать запрос по корпоративному тренингу на эту же тему:
[відкрити контакти] , [відкрити контакти] , [відкрити контакти]
Приглашаем! Обещаем интересный проект!
- Усі статті43463
- Новини30733
- HR, менеджер з персоналу, рекрутинг2410
- IT, програмування, розробка1431
- Бізнес освіта, MBA465
- Бухгалтерія, облік та податки1
- Готельно-ресторанний бізнес, туризм, HoReCa228
- Діловодство, секретаріат, АГВ191
- Закупівлі, тендери127
- Іноземні мови17
- Культура, творчість494
- Логістика, митниця, ЗЕД200
- Маркетинг, реклама, PR1238
- Медицина, фармацевтика361
- Менеджмент, керування, KPI4668
- Нерухомість, будівництво85
- Переговори, риторика, ораторське мистецтво2471
- Право, юриспруденція220
- Психологія, емоційний інтелект3015
- Ранній розвиток, розвиток дітей62
- Саморозвиток5034
- Сексологія179
- Спорт, здоров'я1131
- Тренінги для підлітків, профорієнтація1
- Фінанси, кредит, банківська справа1177
- Освіта за кордоном7
- Поради абітурієнтам9
- Освіта, наука494
Коментарі
Залишити коментар
При заповненні форми була допущена помилка
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Дякуємо!
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Новини