Женщина – руководитель: за и против
Генеральный директор компании “Группа Финансовых Решений” Любовь Цымбал рассказала порталу Сегодня.ua о за и против женщины-руководителя в мире бизнеса.
Роль женщины в мире – бесценна, и с этим очень тяжело спорить. Мы, женщины, по натуре хрупкие, нежные, но ни один мужчина не сможет на своих плечах удержать столько, сколько можем мы.
В американском Институте Международной Экономики Петерсона было проведено исследование среди компаний, в которых руководящие должности занимают женщины и мужчины и только мужчины. Авторы данного исследования пришли к такому выводу: если в компании как минимум 30% женщин, занимающих руководящие должности, доход компании может увеличиться на 15% по сравнению с исключительно мужским менеджментом.
Маркус Ноланд, исполняющий директор исследования сформулировал самый важный вывод исследования: "Важно ставить женщин на высокие позиции в принципе. Женщины на руководящих должностях ассоциируются с исключительной результативностью компании".
Большой процент женского высшего менеджмента припадает на страны: Норвегия – 36,7%, Франция -29,9%, Швеция – 24,4%, Италия -23,3%, Финляндия – 21,1%. Последнее место в рейтинге занимает Япония, показатель находится на уровне 2,4%.
Но реальность такова, что сегодня руководящие должности все же занимают больше мужчины, нежели женщины, хотя наблюдается положительная тенденция и женский менеджмент набирает свои обороты. Согласно исследованиям, проведенной компанией по предоставлению услуг поиска работы рынка Украины, 80% резюме "высшего менеджмента" принадлежат мужской половине и только 20% – женской. По Киеву эти показатели немножко отличаются и составляют 75% и 25 % соответственно. А заработная плата выше у мужчин-директоров на 25-40%.
Мы, женщины, хоть и являемся слабым полом, это только в физическом равенстве, а никак ни в духовной силе. Мы можем совместить в себе, кажется, несовместимое: и хранительницу очага, и управленца высшего уровня. А, значит, для принятия эффективных решений необходимо держать баланс, гармонизировать работу и личную жизнь, постоянно находиться в состоянии внутренней собранности, самоорганизации, рационально раскладывать "по полочкам" всю полученную информацию, как внешнего, так внутреннего характера.
Какие же плюсы и минусы в женщине-руководителе?
- Женщинам присущий тактический стиль управления. Они полагаются на интуицию, эмоциональны, демократичны.
- Имеют более высокий уровень образования, ответственные, организованные.
- Проявляют чуткость и способность оценить и поощрить заслуги сотрудников, вдохновить их на новые достижения, саморазвитие и обучение. Входят в положение своих подчиненных.
- Управленческие решение базируются на глубоком анализе, уделяют внимание мелочам, строят планы на будущее.
- Быстрее и легче приспосабливаются к изменениям.
- Коммуникабельны, более сговорчивы, отношения доверительные, чувствуют тонкости и нюансы.
- Умеют слушать, анализировать, оценивать, прогнозировать.
- Уверены в себе, в своих силах. Они лидеры.
Минусами деятельности женщины-руководителя есть то, что:
- Приходится демонстрировать мужские черты, агрессивность, жесткость.
- Может зацикливается на мелочах, при решении проблемы, и тем самым ограничивая свой кругозор.
- Карьера, отдача себя любимому делу может навредить семье. И ей постоянно требуется доказывать и себе и всему миру, что она занимается именно своим делом.
Понятное дело, что мужской и женский стили управления имеют свои отличия. Женщина-руководитель и мужчина-руководитель по-разному воспринимают полученную информацию, по-разному реагируют на одну и ту же ситуацию и часто возникают сложности в деловых отношениях. Но совмещая эти стили, можно добиться более высоких результатов деятельности компании. Что для владельцев бизнеса ценно.
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Project management, управління проектами Менеджмент, керування, KPI Фінанси, кредит, банківська справа