Онлайн курс рекрутинга начинается в учебном центре Песоцких с 17 октября

Данный курс будет полезен не только менеджерам отдела персонала, но и для руководителей (менеджеров) на которых возложена (делегирована) функция подбора персонала высшим руководством предприятия.

Курс состоит из 6 занятий, всего 3 субботы по 2 занятия: 17, 24 и 31 октября 2020г. Время начала в 14-00.

Более подробную информацию можно уточнить по тел. компании: [відкрити контакти](044)331-06-30, [відкрити контакти](050) 356-16-26 (Вайбер и Телеграм).

Программа курса Рекрутинга:

1 часть

  • Основные термины и определения.
  • Специфика работы внутреннего и внешнего рекрутинга.
  • Принципы организации служб (отделов рекрутинга) .
  • Международный рекрутинг (организация процесса, особенности работы с разными странами мира).
  • Рынок труда Украины и мира (анализ).
  • Виды поиска (активный/пассивный , executive search, head hunting)
  • Схемы работы (виды, этапы, тестирование, сопровождение на испытательном сроке, замена кандидатов).
  • Составление объявления о вакансии.
  • План  и источники поиска.
  • Работа с базой данных и автоматизация рекрутингового процесса.

2 часть

  • Составление досье кандидата (работа с рекомендациями).
  • Переписка и коммуникация с кандидатами.
  • Цели и стиль  писем (принципы эффективной переписки).
  • Телефонные переговоры.
  • Сценарии разговора.
  • Работа с возражениями.
  • Собеседование. Виды интервью.
  • Какие вопросы задавать и не задавать на собеседовании
  • Как выявить мотивацию специалиста.
  • Как готовиться и проводить собеседование.

3 часть.

  • Работа с заказчиком.
  • Типы заказчиков. Выстраивание процесса взаимодействия (обратная связь).
  • Типичные ситуации, возникающие при работе с заказчиком внешним и внутренним (основные принципы эффективной работы).
  • Имидж рекрутера (личное общение, соц. сети).
  • Как разобраться с техническими требованиями к вакансии.
  • Как нетехническому рекрутеру «прочитать» уровень разработчика.
  • Джоб-оффер.
  • Как делать предложение о работе и не потерять кандидата в ходе рекрутингового процесса.
  • Прохождение испытательного срока кандидатом (обратная связь, коммуникация с заказчиком и специалистом).
  • Принципы оплаты труда специалистов отдела рекрутинга, договорные отношения с заказчиком. Типы заказчиков.
  • Основные конфликты в работе, их устранение.


Залишити коментар
Будь ласка, введіть ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії Новини