17-18 февраля состоится онлайн-курс «KPI и системное управление людьми: KPI структурных подразделений. Продажи, производство, бэк-офис» — 2 занятия с 10:00 до 14:00

17-18 февраля состоится онлайн-курс «KPI и системное управление людьми: KPI структурных подразделений. Продажи, производство, бэк-офис» — 2 занятия с 10:00 до 14:00

Как измерять эффективность, производительность и штат? Как оценить загрузку сотрудников и планировать набор штата или перераспределение функционала? Как на цифрах оценивать результаты работы, профессионализм и результативность сотрудников?

Данный тренинг погрузит Вас в особенности построения системы оплаты труда по результату подразделений как доходообразующих, так и сервисных.

Будем детально рассматривать вопросы как измерять эффективность, производительность и штат.

Объективно оценивать загрузку сотрудников и заранее планировать набор штата или перераспределение функционала, не дожидаясь профессионального выгорания людей.

Как на цифрах, а не на словах и эмоциях оценивать результаты работы, профессионализм и результативность сотрудников.

Рассмотрим примеры мотивационных листов различных должностей, соотношение постоянной и переменной части.

Участникам тренинга будет предоставлен материал в электронном виде со справочниками показателей. 

Данная программа входит в 3-х модульный курс:

Онлайн Школа KPI-мотивации ← (3 блока, каждый блок по 2 занятия (4 часа в день)).

Результаты обучения всех 3-х блоков:

  • Слушатели получат максимально полную информацию о лучших практиках управления людьми.
  • Тренеры поделятся своим опытом и рабочими инструментами, отработанными годами на практике: «от кнутов до пряников», чек листов, инструкций до борьбы с сопротивлением сотрудников, когда кто-то не хочет расти, развиваться, «когда мне достаточно».
  • Участники получат комплексную технологию разработки и внедрения в компании системы «Оплаты по результату: KPI-Мотивации», нацеленной на прибыль.
  • Финансовую модель для постановки и каскада целей на ТОП-менеджмент компании (Excel формат).
  • Пример матрицы финансовой ответственности (Excel формат).
  • Технологию проведения оценки результативности сотрудников с помощью объективных критериев эффективности: KPI, стандартов работ, проектных задач. Оценка и дифференциация сотрудников: АВС-дифференциация.
  • Excel модели расчета штата и фонда оплаты труда по компании и отдельному подразделению.
  • Примеры справочников показателей для различных подразделений: продаж, закупок, производства, бухгалтерии, HR-служб, склада, водителей.
  • Пошаговый план внедрения системы оплаты труда по результату (Excel формат).
  • Чек лист повышения мотивации без бюджета (Word формат).
  • В процессе обучения тренеры ответят на все вопросы участников. 

В программе:

  1. Как сбалансировать рост прибыли и фонда оплаты труда. Какой должен быть фонд оплаты труда.
  2. Оплата по результату и KPI в отделах продаж.
  3. Оплата по результату и KPI служб снабжения и склада. 
  4. Оплата по результату и KPI ТЭС.
  5. Оплата по результату и KPI на производстве.
  6. Оплата труда и KPI сервисных подразделений.

Смотреть детальную Программу «KPI и Системное управление людьми: KPI структурных подразделений. Продажи, Производство, Бэк-офис» ←

Организационные вопросы:

Данная программа входит в 3-х модульный курс Онлайн Школа KPI-мотивации ←

Даты: 10-11 февраля / 17-18 февраля / 3-4 марта (с 10:00 до 14:00) в Zoom.

Стоимость участия: 3800 грн. за 1 модуль. 

В стоимость входит:

  • комплект учебно-методических материалов;
  • Диплом о повышении квалификации по данной тематике.

Групповые скидки: для 2-го участника — скидка 5%; для 3-го участника — скидка 7%.

Зарегистрироваться ← 

Тренинг возможен в корпоративном формате, с адаптацией программы и кейсов под задачи и особенности компании. 

Проведем сессии с топ-менеджментом по каскадированию целей, согласованию и утверждению зон ответственности, разработке и уточнению бюджетных показателей.  

Тел. для связи: [відкрити контакти]067 497-53-07, Анна.  


Залишити коментар

Будь ласка, введіть Ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії Новини