Перспективна професія Є!

Перспективна професія Є!

Сучасні ринкові умови довели, що більшість компаній зіштовхнулися з проблемою виживання та розвитку бізнесу, оскільки їхні кадри не здатні протистояти новим викликам согласность, ефективно працювати в нових умовах.

Сучасні ринкові умови довели, що більшість компаній зіштовхнулися з проблемою виживання та розвитку бізнесу, оскільки їхні кадри не здатні протистояти новим викликам сучасності, ефективно працювати в нових умовах.

Одна із головних причин – відсутність необхідного рівня кваліфікації у працівників. Саме тому експерти прогнозують пожвавлення ринку професійних послуг з навчання персоналу найближчим часом, а отже – і зростання попиту на послуги бізнес-тренерів.

Незважаючи на те, що професія бізнес-тренер «молода», попит на кваліфікованих фахівців залишається стабільно високим.

Проте у класифікаторі професій такий вид діяльності не значиться, тому учбові заклади і не займаються підготовкою подібних фахівців - і це на тлі відносно високого попиту на кваліфіковані кадри в сфері короткострокового навчання.

Чи є вихід із ситуації, що склалася? Так, є! Створення професійних шкіл, що займаються підготовкою та перепідготовкою фахівців. У кожної — свої програми та авторські методики, викладацький склад.

Однак, приймаючи до уваги виклики сучасності, бажаючі здобути професію бізнес-тренера, передусім, повинні зробити вірний вибір, інвестуючи в своє майбутнє. Для того щоб не помилитися з вибором, необхідно відповісти на такі запитання:
1. Який досвід саме професійної підготовки бізнес-тренерів має школа?
2. Чи можна отримати відгуки слухачів щодо їхнього навчання та практичності отриманих
знань та навичок?
3. Чи розроблені програму навчання з урахуванням компетенцій бізнес-тренерів, ким вони
були розроблені?
4. Яка освіта у викладачів, чи мають вони практичний досвід роботи в бізнесі?
5. Яка кількість викладачів задіяна у навчальному процесі, чи не є ця школа «театром одного актора»?
6. Чи відповідають програми школи вимогам сучасного бізнесу?
7. Чи сприяють організатори навчання у працевлаштуванні?
8. Чи дотримується баланс «ціна-якість», які умови оплати?

На перший погляд пошук подібної інформації може здатися складним. Оскільки попит на такі послуги в останні роки був високим, більшість організаторів навчальних програм для тренерів навчилися спокусливо розповідати про їхні особливості, при цьому залишаючись непрофесійними.

Але якщо спеціалістам навчального закладу нічого приховувати, то вони дадуть чіткі, зрозумілі відповіді на поставлені питання, аби у майбутнього слухача не залишилось сумнів у своєму виборі.

Слід зазначити, що найбільш успішні навчальні заклади з підготовки бізнес-тренерів мають власні сайти, де проводять відкритий діалог з потенційними слухачами. Яскравий приклад тому — Школа бізнес-тренерської майстерності: www.sbta.com.ua

Тут чітко вказані переваги відповідно до перерахованих параметрів:

  • Восьмий рік Школа бізнес-тренерської майстерності займається професійною підготовкою бізнес-тренерів.
  • Відгуки учасників розміщені як на сайті, так і можливо їх отримати за запитом.
  • Курси програми навчання розроблені відповідно до міжнародних стандартів, оскільки Школа стала першою в Україні і залишається провідною базою професійної підготовки бізнес-тренерів, відповідно до міжнародних стандартів.
  • Компетенції, за якими відбувається навчання, опубліковані у відкритому доступі на сайті.
  • Викладачі мають відповідну освіту, практичний досвід роботи в бізнесі. Обмін передовим досвідом і базою знань, тісна співпраця з командою провідних вітчизняних бізнес-тренерів є обов’язковою складовою навчального процесу в Школі.
  • Практичність навчання, якому немає аналогів, підтверджується і тим, що навчання проводиться на базі Корпоративного університету Корпорації «Артеріум» — одного з найкращих в Україні.
  • Школа співпрацює з провідними компаніями на ринку, надає їм послуги у доборі корпоративних тренерів.
  • В Школі проводять майстер-класи з сучасних напрямків, методів проведення тренінгів, наприклад, з синімалогії — використання відеороликів в навчальному процесі, створення унікального портфелю вправ, завдань різних напрямків.


Випускниками Школи бізнес-тренерської майстерності, як правило, стають спеціалісти, які чітко знають, навіщо їм необхідна така підготовка, їх життєві плани пов’язані з цією професією. Завдання викладацького складу — навчити слухачів максимально ефективно працювати з дорослими людьми, допомогти створити власну тренінгову програму та виробити свій оригінальний стиль викладання, передати у розпорядження слухачів особистий найкращий досвід. Тому створені випускниками Школи бізнес-тренерської майстерності спеціалізовані тренінги є конкурентоздатними, а подальше залежить тільки від прагнення «молодих» тренерів до саморозвитку. Недарма серед випускників Школи бізнес-тренерської майстерності — відомі тренери, які показали високу ефективність своєї роботи, і тому популярні не лише в Україні, але й в країнах СНД. Багато великих компаній пишаються співробітниками з числа її випускників. Школа ж завжди готова допомогти своїми порадами, консультаціями з питання працевлаштування.

Адміністрація Школи розробила і пропонує спеціальні умови оплати навчання для слухачів програм у 2011 році. Вартість навчання на одному модулі складає від 1900 гривень, пропонують поетапну оплату. Така вартість навчання, враховуючи всі переваги навчання в Школі, є більш, ніж просто привабливою.

Триває весінній набір до Школи бізнес-тренерської майстерності на чергову програму з професійної підготовки бізнес-тренерів «Майстерність бути тренером», яка розпочинається в вересні 2011 року.

Якщо ви сповнені бажання зробити вдалу кар’єру в сучасних умовах, якщо вам цікаво працювати з людьми й постійно вдосконалюватися – обирайте професію бізнес-тренера і робіть це правильно!

Л. Прудникова

В статті використані матеріали Школи бізнес-тренерської майстерності:
[відкрити контакти](044) 361 06 32
[відкрити контакти](067) 472 80 79
[відкрити контакти]ab-capital_1@ukr.net
www.sbta.com.ua


Залишити коментар
Будь ласка, введіть ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії HR, менеджер з персоналу, рекрутинг Саморозвиток Тренінги для тренерів