Блог навчальних закладів

Знайдено 27275 статей

19 декабря мастер-класс "Кадры, которые изменили всё" в Киеве!

"Нельзя управлять тем, что невозможно измерить, но всего, что измеримо, можно достичь" Хьюлид Паркет.

7-8 февраля, тренинг "Активные телефонные продажи"

Одесса, тренинг Елены Сокуренко. Программа построена на 10-летнем профессиональном опыте тренера в сфере телефонных продаж

28 января, курс "Школа переговоров, практический курс (35 поток)"

Одесса, курс Игоря Сокуренко. Обучение в группе до 12 человек.

Как выполнить качественный и количественный анализ рисков инвестиционного проекта? Как снизить проектные риски? Приглашаем на тренинг 21-22 декабря

Приглашаем 21-22 декабря 2019 года на Авторский тренинг эксперта-практика Ирины Стецуриной: Инвестиционные проекты. Оценка и анализ рисков

Приглашаем 16-17 декабря 2019 года на авторский тренинг эксперта-практика Ирины Стецуриной «Управленческий учет и бюджетирование. Инструменты оптимизации затрат»

У Вас есть возможность наработать навыки финансового контроля и бюджетирования, получить практические инструменты и алгоритм действий по организации работающей системы управленческого учета

Приглашаем вас на семинар «О чем кричит депрессия?» уже в эту субботу?

Какие у вас ассоциации возникают, когда вы слышите слово «депрессия»?

Слова-паразиты в речи. Учимся говорить правильно

Слова-паразиты в речи – явление столь распространенное, что многие люди употребляют их, не задумываясь, просто по привычке. И нет в этом ничего удивительного, ведь мы слышим их отовсюду.

Как улучшить отношения между мужчиной и женщиной. Часть 3

Окончание статьи. Сегодня советы о том, как улучшить отношения между мужчиной и женщиной.

5 декабря с 15:30 до 20:00 в Киеве состоится HR Cinema Party

Специально для сотрудников HR-департаментов, которые ищут новые тренды в подходах тренингового обучения. Корпоративная синемалогия - это кинотренинг, досуг и тимбилдинг одновременно!

17-18 декабря в Киеве состоится последний в этом году тренинг «Интервью по компетенциям»

Ваши выводы про кандидата после собеседования и его результаты после найма не совпадают? Приступив к обязанностям, сотрудник может демонстрировать другое поведение и, в результате, не пройти адаптационный срок? Как избежать этого еще на этапе отбора?