Рекрутинг 4.0

Upgrade унікального системного курсу навчання рекрутингу, побудованого відповідно до сучасних міжнародних стандартів. Ми зберегли максимум корисності, адаптувавши великий формат під сучасні реалії. Курс формує необхідний фундамент бази знань і навичок у рекрутменті, систематизує рекрутинг.

Запрошуємо:

• новачків у сфері рекрутингу;
• тих, хто тільки прагне спробувати себе в ролі рекрутера.

Дати відкритого курсу:

• Старт: 14.02.23
  
• Практикуми: 21, 23, 28 лютого та 2, 7, 9, 14, 16 березня 2023 р.
•  з 9:00 до 12:00 (за Києвом)
  
• Workshops (три заняття - дати на узгодженні)
• Постсупровід: по 30.03.2023 (включно)

Формат навчання (online):

• дотренінгова підготовка (індивідуально) – відкриття матеріалів учасникам для попередньої підготовки (мінікурс в чат-боті: відеоуроки за темами курсу, тести для закріплення теорії, тренажери для напрацювання навичок); час на проходження – 1 тиждень;
• групові практикуми + групові завдання між практикумами – 4 тижні (8 занять);
• воркшопи: 2 з пошуку персоналу  1 з теми CRM – 2 тижні;
• закріплення навичок (самостійно + корпоративно): доступ до онлайн-матеріалів, тренажерів та відеозаписів, а також "голови тренера"  в межах цього курсу – 2 тижні після останнього практикуму.

 Місце: онлайн (ZOOM & Miro)

Основні модулі курсу
(попередній план роботи з групою, зміни можливі із врахуванням побажань групи). 

1. Компетенції та методи їх оцінювання:

• компетенції, застосування в Рекрутингу, компетенційний портрет Рекрутера (hard & soft skills);
• компетенції: корпоративні, управлінські, професійні, особистісні (corporate, soft & hard);
• структура та модель компетенцій, матриця, кластери компетенцій, поведінкові індикатори.

Практична гра: пазли "Матриця компетенцій". У групах формуємо робочу оцінну корпоративну компетенційну «лінійку» – тренувальну матрицю.

2. Складання заявки:

• профіль посади та матриця компетенцій. Формування вимог до кандидата;
• особливості роботи із зовнішнім і внутрішнім замовником. Система взаємодії.

Націленість на загальний результат. Зони відповідальності кожного.

Практична гра: зняття заявки у реального замовника, узгодження її із профілем посади та матрицею компетенцій.

 3. Поведінкові індикатори/маркери.

Спостереження компетенцій у поведінці та їх оцінювання:

• прокачування навичок спостереження (синемалогія);
• аналіз структури кейсу/прикладу, лійка (воронка) запитань.

Практична гра: "Перевертень" – розгортання кейсу у лійку (воронку) запитань (CARE/STAR).

 4. Компетенційне інтерв'ю:

• особливості інтерв'ю за компетенціями на відміну інших видів співбесід, розбір ключових нюансів;
• техніки ставлення запитань:
  • Push-запитання і формулювання, що привертають до себе (методологія + EQ);
  • принцип побудови запитань на інтерв'ю (CARE, STAR, БУР, «3-П»).

Практична гра: закріплення навички проведення інтерв'ю та оцінювання, відпрацювання навичок на діалогових тренажерах.

5. Формування компетенційних лійок (воронок) – управління структурою цілісної співбесіди:

• підготовка запитальних листів (на базі корпоративної матриці компетенцій та профілю ролі);
• трансформація в оцінний бланк (робота на платформі Miro).

Практична гра: трансформація профілю ролі (2-3 ролі за кількістю команд) у запитальний лист з оцінним бланком.

 6. Проведення інтерв'ю:

• діагностичне вислуховування, аналіз кейсів та розгортання «поведінкового прикладу»;
• гіпотези та їх перевірка.

Практична гра: інтерв'ю – робота в парах і групах (приділяємо прокачуванню цієї навички більшу частину часу на курсі).

 7. Level Up інтерв'ю за компетенціями:

• цілісна структура інтерв'ю;
• мотивація в компетенційному інтерв'ю, її оцінювання;
• принцип вибору прикладів та алгоритм їх аналітичної обробки.

Практичний кейс: проведення інтерв'ю (робота в парах та групах) –- прокачування навичок: ставлення запитань, збору та аналізу інформації (отримання «3-П» та кейсів), оцінювання компетенцій, корекція поведінки інтерв'юера.

 8. Презентація результатів інтерв'ю замовнику:

• робота з оцінним бланком, аналіз отриманої інформації;
• експертиза рекрутера, рекомендації замовнику щодо відповідності кандидата профілю посади.

Практична гра: обговорення в групах результатів інтерв'ювання, оформлення оцінних бланків для 2-х кандидатів і презентація їх замовнику.

Workshops:

Пошук персоналу

Стратегія і тактика пошуку. Джерела (Україна  та International ) – job-сайти та LinkedIn.
(2 заняття – дати відкриті)

Робота з базою кандидатів. Огляд CRM та їх тестування.
(1 заняття – дата відкрита)

В межах курсу ви отримуєте постійний зворотний зв'язок від тренера Ірини Журавльової та одну додаткову зустріч  для кожної підгрупи як супровід під час виконання домашніх завдань.