Блог учебных заведений

Найдено 43206 статей

Зачем нужны тренинги в период кризиса?

Начнем с того, что так называемый кризис образуется в голове, как у героев Булгакова. Паника у одних и развитие успеха у других. Денег же на свете меньше не становится. Деньги только переходят из одного кармана в другой.

Результат хорошего тренинга. Положительные навыки

Учение — это не только свет, но и труд. Мудрые книжные рецепты часто не способствуют нашему благополучию потому, что даже очень хорошая мысль о том, что надо делать, требует серьезного дополнения — практики.

Как поднять энтузиазм на работе. Советы психологов

Человек не может постоянно работать с одинаковым энтузиазмом: неприятные эпизоды, когда утром встаешь с ощущением, что внутренний завод кончился, случаются у каждого.

Пряник и кнут для финансистов

Одним из главных препятствий на пути развития компании является недостаточная мотивация персонала. В то же время ввести эффективную систему стимулирования сотрудников некоторых подразделений бывает весьма затруднительно.

Коммуникация как фактор мотивации персонала

Рекомендации по налаживанию коммуникации в Вашей компании для повышения удовлетворенности сотрудников и удержания их.

Управление подчиненными: разум, чувства, интересы

Менеджмент создавался тогда, когда преобладал физический труд и человек был функциональной добавкой к машине. Сейчас преобладает труд умственный, риски бизнеса связаны с подбором и управлением кадрами. Цена ошибки в этой сфере постоянно возрастает.

Принцип кота Леопольда

Для многих компаний сотрудник, уволившийся в поисках лучшей доли, – почти что предатель, которому заказан путь обратно. Между тем некоторые работодатели намеренно создают сообщества из менеджеров, которые некогда их покинули.

Активный рекрутинг: плетите сети

Все больше компаний убеждаются в том, что система рекомендаций, внедренная в компании, является лучшим способом привлечь талантливых сотрудников.

Идет охота на людей, идет охота!

Дефицит профессиональных кадров ощущается в большинстве отраслей. Снижение эффективности традиционных методов подбора через объявления, Интернет, кадровые рекрутинговые агентства, требует использования нестандартных тактик привлечения сотрудников.

Рекрутеры устанавливают правила игры

Документ, о необходимости которого так долго говорили рекрутеры; документ, который так давно ждали их клиенты, наконец-то готов. Стандарты качества рекрутинговых услуг, другими словами, - «правила игры», теперь сформулированы и готовы к применению.