
тренинг
KPI. Справедливая оплата труда

Дубовик ОксанаVIP
тренерЦелевая аудитория
- Собственники бизнеса
- ТОП-менеджеры
- Руководители всех уровней
- HR-специалисты.
Цель мероприятия
- Избавиться от эффекта «сытого довольства».
- Повысить эффективность затрат на персонал
- Оптимизировать штат и работу сотрудников компании или отдела
- Обеспечить работу "Правила внутренней справедливости"
- Связать результаты "общественные" и личные.
- Повысить командные результаты через общие цели и показатели.
- Стимулировать развитие бизнеса через вовлечённость персонала.
Программа
Повышение операционной эффективности
- Система мотивации и KPI: основные понятия
- Характеристики эффективных KPI
- Мотивация персонала на базе KPI
- Практические примеры систем мотивации на базе KPI
- Периодичность мотивации
- Особенности систем мотивации персонала в Украине
- Экономический эффект от применения KPI
- Разработка финансовых моделей KPI «верхнего» и «нижнего» уровня
- Модель финансовых KPI и жизненный цикл продукции
- Когда показатели необходимо пересматривать?
KPI в системе оценки и оплаты труда
- Перспектива Финансы
- Перспектива Клиенты
- Перспектива Процессы
Политика оплаты труда (Total Rewards System, C&B)
- Грейдирование. Построение системы базовых окладов;
- Политика компании по оплате топ-менеджмента;
- Политика компании по оплате среднего менеджмента;
- Политика по оплате специалистов и рабочего персонала;
- Оценка ключевых должностей по матрице функциональных обязанностей. Шкала уровней функциональных обязанностей;
- Политика пересмотра зарплат;
- Система и виды индивидуального материального поощрения и дополнительных льгот. Оценка потребности в дополнительных льготах. Виды общегруппового и корпоративного материального поощрения.
- Переменная часть оплаты труда для «не зарабатывающих» подразделений;
- Переменная часть оплаты труда для «зарабатывающих» подразделений. Пример оплаты труда для отдела продаж
4. Практикум
- Два подхода к формированию KPI: процессный и функциональный
- Карта KPI компании: технология и разработка
- Декомпозиция показателей: технология и разработка
- Структура грейдов предприятия: схема и грейдирование
- Схема оплаты труда: матрица структуры и составных частей заработных плат
Вы можете оставить заявку
или написать нам [открыть контакты]
Обратите внимание!
Вы можете заказать эту программу в форматах:
- Корпоративное обучение
- Индивидуальное обучение
- Модульное обучение
- Skype консультация.
Дополнительная информация
В процессе обучения рассматриваются реальные работающие модели на украинских и европейских предприятях. Уникальная систематизация базовых положений.
Методические материалы предоставляем в полном объеме.
Только "живая" практика!
Другие тренинги в категориях:Менеджмент, управление, KPI
А также вузы в Киеве, колледжи в Киеве, курсы в Киеве, репетиторы в Киеве, работа в Киеве
Комментарии
Оставить комментарий
При заполнении формы была допущена ошибка
Неверно заполненные поля отмечены красным.
Пожалуйста, проверьте форму еще раз.
Большое спасибо!
Ваш комментарий отправлен и будет доступен на сайте после проверки администратором.