Пошук за усіма розділами
517 результатів
"Звездная команда" трейд-маркетинга от Татьяны Скоробогатовой: как ее создать, эффективно ею управлять и правильно мотивировать
"Звездная команда" трейд-маркетинга: как ее создать, эффективно ею управлять и правильно мотивировать на достижение результата. На вопросы журналиста Портала www.TradeMaster.UA ответила Татьяна Скоробогатова, ведущий консультант по трейд-маркетингу.
Нематериальная мотивация
В качестве основного движущего мотива предполагается не денежное вознаграждение, а эксплуатация человеческих эмоций и побуждений, например, самолюбие, гордыня, желание быть лидером.
Как победить в переговорах с торговой сетью
Переговоры поставщика с торговой сетью имеют одну очень интересную особенность, обусловленную существующей рыночной ситуацией.
Нематериальная мотивация
В качестве основного движущего мотива предполагается не денежное вознаграждение, а эксплуатация человеческих эмоций и побуждений, например, самолюбие, гордыня, желание быть лидером.
KPI и мотивация персонала помогают получить великолепные результаты
Чтобы менеджер по продажам показывал достойные результаты, важно грамотно построить систему мотивации и определить KPI для работы менеджеров.
Ошибки в ведении переговоров
Почему так часто мы проваливаем наши переговоры и не достигаем своих целей? Дьявол кроется в деталях!
Анализ собственной мотивации и характеристик
Немаловажным для успешной деятельности человека и настроя на длительную работу в организации является умение самостоятельно анализировать свою «карту мотиваторов» и отношение к той или иной работе.
Якою має бути акція для залучення клієнтів?
Іноді деякі компанії влаштовують рекламні акції для залучення клієнтів. Припустимо, що компанія пропонує споживачеві якусь знижку, зовсім не факт, що ця акція приверне увагу клієнта.
Чим займаються HR-спеціалісти
Дізнайтеся, які спеціалісти працюють у сфері управління персоналом та їх зони відповідальності.
Гештальт – Клуб для HRов
Вы хотите структурировать понимание многих вопросов?
Антикризисное корпоративное управление 2008
Надо ли менять стратегию фирмы в условиях кризиса? Для опытного руководителя здесь нет вопроса. Да, конечно надо! Но как именно?
Специфика проектов оценки персонала, актуальных в кризисных ситуациях
В ситуации кризиса наиболее ярко проявилась проблема некомпетентности персонала. И остроту проблема проявила - высший менеджмент осознает, что правильное решение о замене или обучении сотрудников невозможно принять на основании субъективности.
Системы оценки персонала: парадоксы и ошибки
Краткий обзор методов оценки работы, персонала, рабочего поведения, систематизированых в стройную классификацию.
Бои по правилам за HR-бюджет
Составление бюджетов относится к компетенции финансовой службы предприятия. И можно долго мечтать о времени, когда руководители предприятия и финансовая служба начнут рассматривать затраты на персонал, как инвестиции в моменты утверждения бюджетов.