HR-Менеджмент та Кадрове Діловодство «Під Ключ» (з практикою в BAS)

Цільова аудиторія

Посада повʼязана з hr-процесами.

Ціль заходу

Підготовка до робочого процесу на посади кадровик, фахівець з кадрів, hr-менеджер

Програма

Ось оптимізована, структурована та зручна для сприйняття програма курсу. Вона позбавлена дублювання (наприклад, розкиданих блоків «Практика»), об'єднана в логічні модулі та подана у форматі чітких етапів навчання, що ідеально підходить для розміщення на сайті.

📚 Програма курсу: HR-Менеджмент та Кадрове Діловодство «Під Ключ» (з практикою в BAS)Модуль 1. Вступ до професії та HR-стратегія

Хто такий сучасний HR, як влаштована система управління персоналом та з чого починати роботу в компанії.

• Роль та місце HR у бізнесі: Ключові цілі та завдання курсу.

• Різноманіття ролей: Рекрутер, HR-менеджер, спеціаліст з кадрів, HR-generalist (сфери діяльності та зони відповідальності).

• Аналіз як перший крок HR: Кільце управління системою персоналу.

• Планування: Якісне та кількісне планування потреб у персоналі. Формування бюджету на пошук.

• Організуючі схеми компанії: Ієрархічна та функціональна структури.

Модуль 2. Рекрутинг і підбір персоналу (Full-cycle Recruitment)

Від заявки до успішного закриття вакансії: де шукати людей і як їх заманювати.

• Заявка на підбір: Види, форми, правила заповнення відповідно до категорій працівників. Взаємодія із замовником.

• Інструменти пошуку: Понад 50 ресурсів (роботичні сайти, соцмережі, професійні спільноти, форуми та блоги).

• Копірайтинг вакансій: Структура вакансії та правила написання «смачного» тексту.

• Робота з резюме: Види (функціональне, хронологічне, комбіноване), структура, відео-резюме та креативні формати. Аналіз резюме кандидатів.

• Практикум:

  • Складання заявок на різні позиції (від лінійного персоналу до топ-менеджменту).

  • Написання тексту вакансії та аналіз реальних резюме.

Модуль 3. Співбесіди та оцінка кандидатів

Як відсіяти непотрібних і розгледіти «свою» людину за 30 хвилин.

• Методи проведення інтерв'ю: Віч-на-віч, групові та колегіальні співбесіди (алгоритми підготовки).

• Профіль посади: Види, правила формування та використання. Компетенції та індикатори (структура, види, класифікації).

• Інструменти оцінки:

  • Розробка та використання бізнес-кейсів.

  • Метапрограми та лінгвістичний аналіз мови.

  • Анкети претендентів та збір рекомендацій.

• Психологічні методики: Базові види тестів, профорієнтаційні пакети, проєктні методики та малюнкові тести під час найму.

• Фінал відбору: Правила написання професійного висновку за підсумками співбесіди.

• Практикум: Складання профілів посади, розробка кейсів, симуляція проведення співбесід та інтерпретація результатів тестування.

Модуль 4. Адаптація, мотивація та корпоративна культура

Як утримати таланти в компанії та зробити так, щоб вони працювали з вогником в очах.

• Адаптація та наставництво: Перший робочий день, програма адаптації, стандарти роботи наставника.

• Оцінка та розвиток: Метод «Оцінка 360 градусів», складання Індивідуального плану розвитку (ІПР). Форми навчання (тренінги).

• Мотивація персоналу:

  • Матеріальна та нематеріальна мотивація.

  • Моніторинг ринку праці та розробка систем оплати праці.

  • Види надбавок, доплат та матеріальної допомоги (з урахуванням оподаткування).

• Корпоративна культура: Види корпоративних культур, складання Корпоративного кодексу, календар традицій та корпоративна айдентика.

• Практикум: Розробка програми адаптації, проведення оцінки 360°, написання ІПР та проєктна робота над Корпоративним кодексом.

Модуль 5. Основи трудового права та кадрове діловодство (КДП)

Безпека бізнесу: оформлюємо все за законами України без штрафів Держпраці.

• Нормативна база: Завдання кадрові служби, правила ведення КДП та захист персональних даних.

• Прийом на роботу:

  • Трудові договори (відмінності від ЦПХ), сумісництво, суміщення.

  • Особливості працевлаштування неповнолітніх, іноземців, ВПО.

  • Необхідні документи, медичні огляди, випробувальний термін.

  • Робота з Класифікатором професій.

  • Особова картка П-2, особова справа, автобіографія.

  • Електронні документи та кадрові накази. Повідомлення про прийом (через програму M.e.doc).

• Трудові книжки: Паперові (ведення, виправлення, журнал обліку) та цифрові «електронні» трудові книжки в реєстрі застрахованих осіб.

• Рух кадрів: Зміна істотних умов праці, переведення, переміщення.

• Робочий час та відпустки:

  • Нормативний, неповний, скорочений час, гнучкий графік, ненормований день, дистанційна та надомна робота, простої, табелювання.

  • Види відпусток, графіки, розрахунок стажу та днів невикористаної відпустки.

• Оплата праці та стаж: Розрахунок страхового стажу, лікарняні (електронні листки непрацездатності).

• Звільнення: За угодою сторін, за ініціативою працівника або роботодавця (алгоритм, виплати, компенсації, масові вивільнення).

• Звітність та перевірки: Звіт № 3-ПН (Центр зайнятості), квоти, військовий облік. Підготовка до перевірок Держпраці та уникнення штрафів.

Модуль 6. Практика в системі BAS: Зарплата та управління персоналом (ЗУП)

Автоматизація HR-процесів та кадрового обліку в сучасній програмі.

• Базові налаштування: Параметри програми, створення користувачів, заповнення підприємства, виробничого календаря та графіків роботи.

• Кадровий облік у BAS: Оформлення прийому, переведень, звільнень, ведення штатного розкладу, облік відпусток, відряджень та лікарняних, військовий облік.

• Аналітичні звіти: Списки персоналу, графіки відпусток, статистичні дані, особисті картки та табелі обліку робочого часу.

• Регламентована звітність: Формування та порядок подання звітів через програму.

🎁 Бонус: По закінченню курсу всі слухачі отримують повний пакет актуальних зразків документів, бланків, чек-листів та готових шаблонів для роботи.