Курс «Підвищення кваліфікації для кадровиків», Київ
Опис курсу

Загальна тривалість навчання: 12 тижнів з моменту оплати курсу.

Після закінчення видається свідоцтво державного зразка!

І БЛОК

Прийняття на роботу: оформлюємо без помилок

  • чи обов’язково потрібна заява?
  • перелік необхідних документів;
  • складаємо наказ про прийняття, повідомляємо ДФС про прийнятого працівника;
  • прийняття декількох осіб в одному наказі: чи можливо це?
  • чи на всіх працівників потрібно оформлювати особові справи та картки форми П-2?


Особливості укладання трудових договорів

  • прийняття за сумісництвом;
  • строковий трудовий договір;
  • оформлення сезонних працівників


Штатний розпис: для чого він потрібен?

  • називаємо посаду правильно: класифікатор професій;
  • складаємо та затверджуємо штатний розпис;
  • внесення змін до штатного розпису


Трудові книжки: особливості їх заповнення

  • робимо першій запис у трудову книжку;
  • виправляємо помилки;
  • дублікат трудової книжки;
  • вимоги до оформлення книги обліку руху трудових книжок

ІІ БЛОК

Відпустки: яку відпустку можна замінити грошовою компенсацією?

  • чи потрібно писати заяву про надання відпустки?
  • чи компенсується за бажанням працівника щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці?
  • складаємо графік відпусток


Відпустка без збереження заробітної плати: чи можна таку відпустку надавати за кількома підставами?

  • надання відпустки: право чи обов’язок?
  • надання відпустки окремим працівникам;
  • відпустка для догляду за дитиною до 6-ти років


Соціальна відпустка: чи має працівник-сумісник такі самі права, що й основний працівник?

  • надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які мають дітей: на що обов’язково потрібно звернути увагу?
  • оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами: чи потрібна заява?
  • відпустка для догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку

ІІІ БЛОК

Звільнення: визначаємо дату звільнення

  • чи завжди потрібно писати заяву про звільнення?
  • порядок скорочення штату та чисельності;
  • підстави для звільнення;
  • відсутність без поважних причин;
  • табелювання відсутнього працівника;
  • визначаємо дату звільнення


Локальні нормативні акти: про що обов’язково потрібно знати

  • колективний договір та правила внутрішнього трудового розпорядку: чи потрібні вони?
  • чи є різниця між посадовою та робочою інструкцією?
  • номенклатура справ та інструкція з діловодства

Експерт курсу:

Мілієнко-Самсонова Анна Валеріївна,
головний редактор Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн».
Досвід роботи у кадровій службі понад 10 років, у державній службі — понад 3 роки.

Додати коментар
При заповненні форми була допущена помилка
Невірно заповнені поля відмічені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ім'я*:
Коментар*:
не більше 1000 символів (введено: 0)
Ел. пошта*:
Перевірочний код*:
5 англійських букв:
Залишити коментар
Партнери сайту
Good school, навчальний центр
Good school, навчальний центр
Всі партнери | Стати партнером

Усі курси в Києві, а також ВНЗ в Києві, коледжі та технікуми в Києві, репетитори в Києві, тренінги в Києві, робота в Києві

Зворотній зв'язок