Правильно використовуйте назву професій із застосуванням дужок

У деяких назвах професій, наведених у Класифікаторі професій, використовуються дужки.

У них може бути зазначена:

• складова професійної назви роботи, наприклад: «Начальник центру (головного авіаметеорологічного, радіо-, управління повітряним рухом, навчально-авіаційного, електрозв’язку та ін.)». Залежно від того, як називається центр, посада може називатися: «Начальник головного авіаметеорологічного центру», «Начальник центру управління повітряним рухом», «Начальник центру електрозв’язку» і т. д.. Тобто до трудової книжки працівника назва посади записується без дужок;
• вид економічної діяльності або напрям використання професійної назви роботи, наприклад: «Науковий співробітник (інтелектуальна власність)», «Інженер-технолог (металургія)», «Машиніст бульдозера (гірничі роботи)», «Інженер-проектувальник (водне господарство)». Назви таких професій записуються разом зі словами в дужках;
• загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи, що застосовується в професійно-класифікаційних стандартах інших країн і може використовуватися як самостійна або альтернативна професійна назва роботи.

Наприклад: «Менеджер (управитель) з персоналу», «Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)».
Назва посади «Менеджер (управитель) з персоналу» може бути записана і як «Менеджер з персоналу», і як «Управитель з персоналу».
Посада «Фахівець з розширення ринку збуту (маркетолог)» може бути записана як «Фахівець з розширення ринку збуту» або як «Маркетолог»;

• споріднена (однотипна) професійна назва роботи, яка може застосовуватися окремо в межах класифікаційної групи, наприклад: «Молодша медична сестра (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін.)». У цьому випадку може бути використана будь-яка з цих назв — «Молодша медична сестра», «Санітарка», «Санітарка-прибиральниця», «Санітарка-буфетниця».

За першою цифрою коду професії можна легко визначити її належність до класифікаційного розділу. Розділи наведені в порядку зниження складності виконуваної роботи та кваліфікації, що вимагається від працівника.

Порада від Журнал "Кадровик України"