Нужен карьерный консультант?

Нужен карьерный консультант?

Профессия карьерного консультанта зародилась в США в шоу-бизнесе в 1970-е гг. Изначально в ней были задействованы психотерапевты, которые помогали людям искусства сформировать положительный имидж и решить проблемы, связанные с закулисной жизнью.

Однако уже в середине 1980-х карьерные консультанты расширили область своей деятельности.
Если спросить у Гугл, что он знает про карьерных консультантов, то в результатах поиска больше всего ссылок на неоднозначную статью, которая имеет еще более неоднозначное название. В результате, человек, который интересуется данной услугой, статью прочитал, а понять – стоит или не стоит идти к этим КК – так и не понял.
Я считаю, что если у Вас мысль возникла, что нужно обратиться к карьерному консультанту, то значит, запрос есть и надо идти. Я не разделяю той точки зрения, что, чтобы понять, нужен ли Вам карьерный консультант, необходимо отвечать на список вопросов. Поскольку если он Вам не нужен – Вы никогда и не помыслите о походе к нему. А если мысль есть – значит, есть какие-то сомнения, озабоченность каким-то аспектом своей карьеры, и тут, как нигде, важно иметь возможность поделиться переживаниями/фактами/мыслями и услышать ответ со стороны.
Вообще, самое ценное, на мой взгляд, в карьерной консультации – это возможность получить от профессионального консультанта обратную связь. Например, Вы ходите по собеседованиям, а результат Ваших хождений не особо радостный. А понять – что не так – самому сложно, потому как людям вообще сложно объективно говорить о себе. Мы какие-то либо шибко скромные, либо боимся и мысль допустить, что у нас что-то не так. Карьерный консультант – это человек, который может дать Вам объективную оценку как соискателю и рассказать, к примеру, про то впечатление, которое Вы производите на работодателей во время интервью. Для этого необходимо просто «сыграть» в пробное собеседование.
На одной из последних консультаций в процессе подготовки к собеседованию мы вместе с клиентом формулировали его достоинства как кандидата на должность, чтобы это звучало правдиво и убедительно. И самое интересное, что придумывать ничего не пришлось. Клиент рассказывал мне про свой предыдущий профессиональный опыт, ситуации, с которыми приходилось справляться, – а я собирала из этих рассказов его же личностные проявления в сложных рабочих эпизодах, акцентировала на них внимание Клиента (наводила свет, чтобы он понимал, что я не придумываю, а беру из его настоящей жизни, и это сразу же положительно сказывалось на его самоощущении и самооценке) и на их основании мы превращали опыт (сын ошибок трудных) в хорошо звучащие аргументы для работодателя.
Как говорит Сюзан Сасмен, директор учебного заведения, которое готовит профессиональных карьерных консультантов в Америке, «Я не встречала человека, которому бы не смог бы помочь карьерный консультант». Я могу это подтвердить (конечно, только если Вы правильно выбрали консультанта).

P.S.: чтобы записаться к карьерному консультанту, необходимо просто позвонить нам в офис или отправить письмо на [відкрити контакти]natalia@venbesthire.com.ua.


Залишити коментар
Будь ласка, введіть Ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії Лідерство, тімбілдинг Психологія, емоційний інтелект Саморозвиток