Занимательные цифры: поиск работы, рекрутинг, HRM

Одним из секретов убедительности является использование в своей речи конкретики, которой можно добиться с помощью цифр, имен и фактов. Имена мы оставим в стороне, но приведем ряд фактов, связанных с поиском работы, рекрутингом и HRM.

1. 40-50% топ-менеджеров приходят на позицию генерального директора с должности финансового директора.
2. 30–40% рабочего времени зарубежных менеджеров уходит на урегулирование конфликтов.
3. 57% кандидатов, вступивших в поиск новой работы, получают встречное предложение от своего нынешнего работодателя. 80% сотрудников, решивших принять его, увольняются в течение полугода.
4. 50% всех увольнений по собственному желанию в Америке связаны с рабочими конфликтами.
5. Лишь 10% рекрутеров отслеживают эффективность предпринятых действий по привлечению кандидатов во избежание «эффекта хомячка» — производства огромного количества работы без сколько-нибудь ценного результата.
6. Каждая 5-я вакансия остается не закрытой по причине затягивания процесса принятия решения по кандидату.
7. Замена опытного сотрудника обходится работодателю в 150% от годовой заработной платы «утраченного» специалиста.
8. 71% менеджеров по подбору персонала / рекрутеров – женщины.
9. 60-70% претендентов, проходящих собеседование, получают отказ по причине недостаточного уровня стрессоустойчивости, находчивости и незаурядности. (Для знающих толк в кадрах работодателей именно совокупность этих качеств позволяют считать кандидата перспективным).
10. 15-20 секунд тратит в среднем специалист по найму сотрудников на прочтение резюме.

Если у Вас есть свои занимательные цифры - добро пожаловать в комментаторы блога.