Управление персоналом - Украина № 12 (219 ), 2011. Исследуя природу эффективности обучения, начнем с
вопроса «О чем мечтает каждый руководитель – покупатель
обучения?».
Год принес новые форматы работы и позволил реализовать те замыслы, которые оставались невостребованными в прежние годы. Новые форматы дали интересные эффекты, которыми и делимся
Работа в рамках одной компетенции с разным уровнем ее развития привела к осознанию природы отличий на уровне мотивации и активации, обуславливающих степень выраженности компетенции, превращение ее в ведущую сильную сторону
Тренинг нередко сравнивают со спектаклем - результат тренинга, как
и кассовой постановки, зависит от таланта трех ключевых фигур: консультанта в системе обучения (роль драматурга в театре), методиста (режиссера) и тренера (актера).
К вопросу управления эффективностью управленческого труда.
О типичных "синдромах" отечественной управленческой практики и методах сохранения "здоровья" организаций - рекомендованные изменения в управленческих подходах
О мыслительных и поведенческих привычках, полезных для поддержания на высоком уровне своей креативности - способности генерировать идеи, находящие себе применение и капитализацию
О прикладных аспектах стратегии win-win («выиграл-выиграл») в переговорах, причинах отказа от нее - типичных мыслительных ловушках - и рекомендациях по их обходу
Давайте зупинимось і вшануємо українських героїв.
Згадаємо ціну нашої свободи — захисників і захисниць, а також цивільних, освітян й учнів, які загинули через війну.