Блог навчальних закладів

Знайдено 3534 статті

Эффективное управления корпоративными проектами

Ознакомтесь с технологией управления проектами на практических примерах и сформируйте целостное видение о проектной деятельности в компании.

Как быстро восстановить свои силы и энергию?

Выиграть может каждый! Успехи того или иного человека в его финансовых делах на 50% зависят от его профессиональных знаний и на 85% – от его представлений о самом себе, от уверенности в своих силах, от умения общаться с людьми.

Эффективное управление проектами: суть и содержание

Интенсивная программа тренинга дает понимание, структурированные практические знания и системную технологию для управления отдельными проектами, а также управления портфелем проектов компании.

Управление организационными конфликтами

Получите четкий алгоритм действий, для реализации на практике, по нейтрализации манипуляций и работе с возражениями; по предупреждению и творческому управлению конфликтами.

Анализ реализуемости проекта с финансовой точки зрения

Тренинг поможет повысить квалификацию, развить навыки гибкого управления проектами под свои задачи. Предоставить новые возможности, идеи и инструменты для лучшей реализации проектов в компаниях участников.

Конфликты: Потеря времени, потеря производительности

Основу конфликтных ситуаций в организации между отдельными людьми (группами людей, отделами) составляют столкновение между противоположно направленными интересами, мнениями, целями, различными представлениями о способе их достижения.

Как успешно управлять рисками и изменениями в проекте?

Ознакомтесь с технологией управления проектами на практических примерах и сформируйте целостное видение о проектной деятельности в компании.

Как бюджетировать и управлять затратами проекта?

Интенсивная программа тренинга дает понимание, структурированные практические знания и системную технологию для управления отдельными проектами, а также управления портфелем проектов компании.

Творческий подход к конфликту

Первый шаг в искусстве управления конфликтами — это способность воспринимать конфликт как нераскрытую возможность и следить за появлением сигналов конфликта (Признаками «рождения» конфликта).