Блог навчальних закладів

Знайдена 31 стаття

Семь способов, с помощью которых руководители компаний могут подготовиться к постпандемическим временам

Эффективные методики по разработке топ-менеджерами плана действий по управлению компанией в ситуации экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса.

Тайм-менеджмент не поможет: прокрастинация это проблема регуляции эмоций, а не времени

Прокрастинация ненадолго улучшает эмоциональное состояние, но в итоге может привести к чувству вины, которое усиливает изначальный стресс. От прокрастинации можно избавиться, лишь разобравшись в её причинах.

Рекомендации для активного повышения самооценки и развития уверенности в себе

Умение сконцентрироваться и удерживать ясность ума и нейтральное эмоциональное состояние во время сложных разговоров, переговоров, общения с близкими и на работе - ключевой навык для защиты ваших интересов и поддержания самоуважения.

15 ключей к раскрытию вашего творческого потенциала

Психология для бизнеса и жизни. Люди, целенаправленно развивающие свою креативность, постоянно творчески растут и чаще достигают успешных результатов.

Сценарии успешного управления инцидентами в конфликтах. Практикум для руководителя

Единственный способ и единственная возможность победить в инциденте — это прекратить его. Используйте для этого рекомендации для руководителей изложенные в статье.

Универсальная карта разрешения конфликта

Методика построения карты конфликта X. Корнелиуса и Ш. Фэйра помогает увидеть и проанализировать те важные мелочи и скрытые детали, на которые мы подчас могли бы и не обратить внимания. Такую карту можно составить для любой проблемной ситуации.

Коммуникативные уловки для нейтрализации агрессивного собеседника

"Десятка самых опасных приемов черной риторики" от Александры Соннинской - ваше секретное оружие для превращения разрушающих отношения ссор в конструктивный диалог.

Рекомендации по управлению агрессией в конфликтах

Краткая консультация по вопросу управления агрессией в конфликтах.

Бизнесхаки для решения и профилактики конфликтов в организации

Предлагаю вам два способа сделать по-другому, помогающие найти мощный ресурс для изменений благодаря смене точки зрения на проблему конфликтов.