Блог навчальних закладів

Знайдено 43200 статей

Принцип кота Леопольда

Для багатьох компаній співробітник, який звільнився у пошуках кращої частки, – майже зрадник, якому замовлено шлях назад. Тим часом, деякі роботодавці навмисно створюють спільноти з менеджерів, які колись їх покинули.

Активний рекрутинг: плетіть мережі

Дедалі більше компаній переконуються у цьому, що система рекомендацій, впроваджена у компанії, є найкращим способом залучити талановитих співробітників.

Йде полювання на людей, йде полювання!

Дефіцит професійних кадрів відчувається у більшості галузей. Зниження ефективності традиційних методів підбору через оголошення, Інтернет, кадрові рекрутингові агенції вимагає використання нестандартних тактик залучення співробітників.

Рекрутери встановлюють правила гри

Документ, про необхідність якого так довго говорили рекрутери; документ, на який так давно чекали їхні клієнти, нарешті готовий. Стандарти якості рекрутингових послуг, іншими словами, «правила гри», тепер сформульовані та готові до застосування.

Що засмучує претендентів на роботу? Причина №1

Рекрутер-професіонал просто зобов'язаний розпізнавати очікування та мотиви претендентів. Знати та розуміти, що вони люблять, а що – ні. Чи знаєте Ви, що найбільше не подобається більшості людей у процесі взаємин із потенційними роботодавцями?

Супровідний лист. 10 помилок

Ваш супровідний лист — це перше, що роботодавці бачать, коли одержують Ваші матеріали. Супровідний лист — це пояснення та коментар до резюме.

Персонал-Бізнес-Центр відкрив новий напрямок

Компанія «Персонал-Бізнес-Центр» розпочала роботу нового напряму діяльності: консалтинг у сфері бізнес-процесів.

  • Персонал-бизнес-центр
  • 12 листопада 2008

Пошук роботи для тих, кому за 45

Ми надто рано старіємо і надто пізно розумнішаємо. Англійський вислів.

Відбулися перші професійні HR-ігри

Гра пройшла дуже динамічно та цікаво. Велику кількість позитивних емоцій здобули і глядачі, і гравці команд. Учасники клубу, чиї питання прозвучали під час гри, отримали вичерпні відповіді з усіх боків на їхні актуальні проблеми.

  • Персонал-бизнес-центр
  • 6 листопада 2008

Наскільки рівень зарплат відстає від зростання цін на товари та послуги

Темпи зростання зарплат в Україні відстають від зростання цін на товари та послуги приблизно втричі. За даними Держкомстату, ціни на товари та послуги у травні 2007 року зросли на 10,6% по відношенню до аналогічного періоду минулого року.

  • TRN.ua
  • 23 вересня 2007