Блог навчальних закладів
Знайдено 1182 статті
Працівниця, що має дитину віком 7 років, відмовляється їхати у службове відрядження з мотивів наявності у неї маленької дитини. Чи може це кваліфікуватись як порушення трудової дисципліни?
Для дотримання порядку направлення у відрядження та правильного документального оформлення цієї службової поїздки підприємству слід керуватися Інструкцією про відрядження.
На які виплати вплине грудневе збільшення прожиткового мінімуму
З 01.12.2017 р. прожитковий мінімум на одну особу збільшиться і становитиме 1700 грн.
Ключевые HR-метрики, необходимые бизнесу
Если Вы стремитесь к измерению результатов в управлении персоналом и хотите держать руку на пульсе вашего бизнеса, Вам просто необходимо использовать ключевые показатели (метрики). Предлагаем Вашему вниманию 5 основных HR-показателей эффективности.
Влияние окружения на успех
Умные люди — это те, которые работают с людьми умнее их самих. (Роберт Кийосаки)
Організація проведення медичних оглядів — Держпраці
На виконання пункту 2.2. наказу МОЗ України «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій».
Не укладайте контракти на підприємстві з усіма працівниками
Ні. Згідно з частиною третьою статті 21 КЗпП сфера застосування контракту визначається законами України.
В одному із відділень підприємства планується скорочення. Чи можна перевести працівницю в інше відділення без її згоди?
Якщо працівниця укладала трудовий договір із підприємством, відділення якого розташовані в одному населеному пункті та мають статус структурних підрозділів підприємства, її можна перемістити для подальшої роботи до іншого відділення.
Документи з питань працевлаштування іноземців
Кабінет Міністрів України постановою від 15.11.2017 р. № 858.
В помощь отделу кадров. Этика-логика
В прошлой статье мы говорили о том, какие есть способы восприятия информации и.как они сказываются на работе человека. Сейчас поговорим о том, какими способами человек обрабатывает информацию, речь об этике и логике.
Працівниця йде у «декретну» відпустку з 09.10.2017 р. Її посадовий оклад становить 3700,00 грн. Відповідно до наказу по підприємству вона працює неповний робочий тиждень
Чи потрібно під час розрахунку допомоги по вагітності та пологах робити «дотяжку» до мінімальної зарплати?