Блог навчальних закладів
Знайдено 2064 статті
Управления персоналом: как стать эффективным руководителем
Что лучше: авторитарный или демократический стиль руководства? Однозначного ответа нет, и вот почему.
Анализ собственной мотивации и характеристик
Немаловажным для успешной деятельности человека и настроя на длительную работу в организации является умение самостоятельно анализировать свою «карту мотиваторов» и отношение к той или иной работе.
Методы мотивации персонала
Опытный начальник знает, что внимательный подход к сотрудникам, своевременное поощрение и реагирование на промахи – залог успешного ведения бизнеса.
Смелые стереотипы руководителей
Стереотип - это устоявшееся отношение к происходящим событиям. Термин впервые был введен У. Липпманом в книге "Общественное мнение".
Что будет, если вы на два месяца оставите свой отдел без руководства?
Давайте предположим, что вы - руководитель отдела продаж (или коммерческий директор, руководитель отдела маркетинга, начальник службы закупок, руководитель подразделения или обладатель иной аналогичной должности).
Как открыть актерскую школу?
Перед тем, как задумываться об открытии школы актерского мастерства, следует осознать, что это – такой же бизнес, как и любой другой. А какой первый шаг при открытии любого бизнеса? – правильно, составление бизнес-плана.
Чудернацька криза
Про чудернацькі сигнали наближення кризи розповіла директорка Центру бізнес-технологій ТОТ Ольга Пестрецова-Блоцька.
Чому баланс повинен зійтись?
Кожен раз, коли сходиться баланс на підприємстві, де ми налаштовуємо систему управлінського обліку, я щиро радію, а моя подруга із сарказмом запитує: «А ти впевнена, що у вас все вірно?! Можливо, ви двічі різноспрямовано помилились?».
Запрошуємо на презентацію програми Executive HRM!
Ми познайомимо вас з найкращою інноваційною програмою в області управління людьми – ExecutiveHRM, що підтверджено сертифікацією Unisert (Німеччина)
Принципы и виды мотивации персонала
Мотивация – это система внутренних и внешних мотивов, заставляющих человека поступать определенным образом.