Блог навчальних закладів
Знайдено 2064 статті
Управление эффективностью сотрудников. Менеджмент талантов
Тренеры поделятся своим опытом и рабочими инструментами, отработанными годами на практике: от планов внедрений, чек-листов, инструкций до борьбы с сопротивлением сотрудников, когда кто-то не хочет считать цифры и тем более отвечать за них.
Самое эффективное – интеграция предложения private label в программы лояльности
Какие инструменты мерчендайзинга и способы продвижения товаров private label наиболее эффективны, алгоритм разработки программы мерчендайзинга для СТМ в конкретной категории.
Які існують методи мотивації персоналу
Методи мотивування можна розділити на економічне стимулювання (грошові премії, матеріальні заохочення і т. Д.)
Нарахування зарплати, якщо місяць відпрацьовано не повністю
У листі від 15.04.2019 р. № 553/0/206-19 Мінсоцполітики роз’яснює, .
7 Главных рычагов прибыльного роста
Задача каждой компании — обеспечить рост. Рост всего — продаж, развития, прибыли, ведь усовершенствование бизнес-процессов всегда актуально, особенно в нынешних экономических условиях, когда все ищут действенные способы повысить эффективность.
KPI для логистики и складского персонала: что измерять и что требовать?
«Нельзя управлять тем, что нельзя измерить», - ключевая фраза для современного менеджера, управляющего логистикой. Управление по целям в практике украинских компаний становится стандартным инструментом реализации стратегических и операционных целей.
Офисные сплетни
Не будь сладок — иначе тебя съедят, не будь горек — иначе тебя выплюнут ИЛИ офисные сплетни.
Формируем эффективный отдел продаж!
На этапе планирования создания отдела продаж с нуля руководитель должен выполнить ряд основных задач.
Методи мотивації співробітників
Хочу почати з притчі про те, як один подорожній зустрів людей, що носять важкі камені. «Що ви робите?» - запитав мандрівник. «Я раб і працюю за юшку» - відповів перший. «Я - робітник, моя робота важка, але зате за неї непогано платять» -
Нестандартные методы мотивации персонала
Существуют организации, которые применяют нестандартные методы мотивации коллектива. Способность воодушевлять и благодарить персонал за добросовестное исполнение работы – очень ценное качество руководителя.