Блог навчальних закладів

Знайдено 2066 статей

Компенсація додаткової відпустки на «дітей»

Працівниця має право використати таку відпустку, а в разі звільнення їй мають компенсувати всі невикористані дні відпустки на «дітей».

Заповнення відомості на видачу готівки

В індивідуальній податковій консультації від 05.03.2019 р. N 890/ІПК/16-31-14-04-29 ДФСУ роз’яснила,що у відомості на виплату готівки графа 4 «Сума» має заповнюватися у відповідності з п. 27 розділу III Положення.

«Подводные камни» ресторанного бизнеса, о которых вам нужно знать!

Если вы решили открыть свой ресторан, то должны знать, насколько этот бизнес успешный во время экономической нестабильности и смело идти вперед, несмотря на неудачи.

Инновационные решения для Teambuilding. Инсентив клиентских мероприятий – корпоративные экспедиции в Арктику, Сахару, Исландию

HR-ам и руководителям компаний слово «teambuilding» уже набило оскомину и уже никто толком не понимает зачем нужна эта «условно бесполезная трата денег».

  • TRN.ua
  • 13 березня 2019

Включення профспілкових внесків у витрати

Розглядаэться питання оподаткування членських внесків, перерахованих на рахунок первинної профспілкової організації.

Статистический учет как средство увеличения количества продаж

Каждый телефонный агент должен работать со специальным бланком, на котором он отмечает все, что делает.

Включення до складу витрат підприємця сум ЄСВ

В індивідуальній податковій консультації від 18.02.2019 р. N 581/П/99-99-13-01-04-14/ІПК ДФСУ роз’яснила турбуючі питання.

Проактивность vs реактивность

Возможно, вы слышали о таком понятии как “проактивность” и о том, что в современном мире необходимо “быть проактивным”. Но что это за зверь и с чем его едят?) Давайте разбираться вместе.

  • SkillsUp
  • 7 березня 2019

Лидерство: приобретается с опытом или заложено в ДНК?

Что такое лидерство? Какие есть подходы или практики? Можно ли ему научиться или лидером нужно родиться?

  • SkillsUp
  • 7 березня 2019

Профессия директор по персоналу

Директор по персоналу занимается управлением персоналом компании. Он рассчитывает необходимую численность сотрудников, обеспечивает привлечение новых и удержание существующих специалистов, формирует кадровый резерв.