Блог навчальних закладів
Знайдено 1923 статті
5 способов придать планированию бизнеса нужный характер
Написание бизнес-плана подобно составлению проекта, схемы, обязательной при любом строительстве. То, что сделано без заранее подготовленного бизнес-плана либо быстро распадается, либо никогда не функционирует надлежащим образом.
Грейдирование. Построение системы мотивации в компании
Мечта любого руководителя – идеальные подчиненные и слаженная работа коллектива. Как добиться того, чтобы каждый сотрудник выкладывался на 100%, как повлиять на отношение к рабочему процессу и как вызвать чувство ответственности
Методика диагностики к конфликтному поведению К. Томаса
В создании теста американский психолог опирался на убеждение, что любой конфликт можно разрешить любым из пяти способов (соревнование, приспособление, компромисс, избегание, сотрудничество).
Психологическое тестирование при приеме на работу
Превалирование одних черт над другими могут определить психологические тесты. Науку, которая этим занимается, называют психодиагностика. С каждым годом она становится все более и более популярным инструментом у отдела персонала.
Оценочное интервью: Performance Appraisal Dialog
Системы управления персоналом на основе оценки результатов появились еще в начале 1960-х годов и успешно развивались, получив название Management by Objective (управление по целям).
Чем поможет Web 2.0 в Вашем бизнесе?
Представьте себе двух работников – Генри и Эрику, которые начали работать в региональном подразделении своей компании около 3 лет назад. Генри хорош в продажах и преуспевает в этом все больше.
Создаем реестр своих талантов
Представьте себе, что региональный менеджер внезапно увольняется и уходит к конкурентам. Как на это реагировать компании? Скорее всего, у нее нет готового плана преемственности для этой должности.
10 тактик в поддержку «обмена мудростью»
Предлагаем вашему вниманию десять тактик, которые можно опробовать в рамках организации, отдела или команды. Каждый из советов основан на точных цитатах из интервью с экспертами по управлению знаниями и с участниками фокус-групп
Корпоративный тренинг, как инвестиция
На написание этой заметки меня вдохновили агентства, участвовавшие в тендере на организацию мероприятий для компании, в которой я работаю. Большинство агентств оказываются неспособны предложить что-либо оригинальное
Профилактические работы в обучении персонала
Поэтому необходимо регулярно и на всех уровнях менеджмента информировать сотрудников о стратегии развития, основных конкурентах, задачах компании или подразделения на текущий период, о достижениях, новых продуктах, услугах.