Кадрова справа та BAS ЗУП

Навчання кадровиків розпочинається з фундаменту кадрової роботи: вивчення структури трудового законодавства України, визначення ключових понять та побудови ефективної кадрової служби. Слухачі детально розбирають процес розробки внутрішніх нормативних документів, таких як колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку та положення про захист персональних даних згідно з вимогами GDPR. Окрема увага на курсах кадровиків приділяється формуванню штатного розпису та посадових інструкцій з урахуванням останніх змін до Класифікатора професій та нових професійних стандартів.

Значний блок програми курсу кадровика присвячено процедурам оформлення трудових відносин. Ви навчитеся правильно укладати різні види трудових договорів, включаючи контракти та договори про дистанційну роботу, а також розрізняти їх від цивільно-правових угод. Розглядаються нюанси прийняття на роботу сумісників, іноземців та осіб з інвалідністю, встановлення випробувального терміну, а також процедури переведення та звільнення працівників з різних підстав. Особливий акцент зроблено на адаптації кадрових процесів до умов воєнного стану, зокрема призупиненні дії трудових договорів та особливостях звільнення у цей період.

Учасники курсу кадрової справи опановують повний цикл кадрового діловодства згідно з національним стандартом ДСТУ 4163:2020. Сюди входить підготовка наказів, ведення особових карток П-2, формування особових справ та архівація документів. Важливою частиною є навчання роботі з трудовими книжками в перехідний період, включаючи оцифрування даних та взаємодію з порталом ПФУ. Також програма глибоко покриває тему військового обліку на підприємстві: від організації списків та журналів до процедури бронювання працівників та звітування перед ТЦК.

Окремі модулі присвячені управлінню робочим часом та відпочинком. Слухачі вивчають правила складання графіків роботи (змінних, гнучких), ведення табелів, оформлення надурочних робіт та службових відряджень. Детально розглядається порядок надання всіх видів відпусток, розрахунок стажу та робота з електронними лікарняними. Також вивчаються питання трудової дисципліни, матеріальної відповідальності працівників та підготовка до перевірок Держпраці, включаючи оскарження штрафів.

Завершальний етап курсу кадрового обліку — це інтенсивна практика в програмі BAS ЗУП (Зарплата і Управління Персоналом). Ви навчитеся "з нуля" налаштовувати облікову політику, заповнювати виробничий календар та формувати штатний розпис у програмі. На практиці відпрацьовуються всі кадрові операції: прийом на роботу, кадрові переміщення, оформлення відпусток та відряджень, ведення табелів обліку робочого часу та формування різноманітних аналітичних звітів щодо кадрового складу підприємства.

Навчання розпочинається з фундаменту кадрової роботи: вивчення структури трудового законодавства України, визначення ключових понять та побудови ефективної кадрової служби. Слухачі детально розбирають процес розробки внутрішніх нормативних документів, таких як колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку та положення про захист персональних даних згідно з вимогами GDPR. Окрема увага приділяється формуванню штатного розпису та посадових інструкцій з урахуванням останніх змін до Класифікатора професій та нових професійних стандартів.

Значний блок програми присвячено процедурам оформлення трудових відносин. Ви навчитеся правильно укладати різні види трудових договорів, включаючи контракти та договори про дистанційну роботу, а також розрізняти їх від цивільно-правових угод. Розглядаються нюанси прийняття на роботу сумісників, іноземців та осіб з інвалідністю, встановлення випробувального терміну, а також процедури переведення та звільнення працівників з різних підстав. Особливий акцент зроблено на адаптації кадрових процесів до умов воєнного стану, зокрема призупиненні дії трудових договорів та особливостях звільнення у цей період.

Учасники курсу опановують повний цикл кадрового діловодства згідно з національним стандартом ДСТУ 4163:2020. Сюди входить підготовка наказів, ведення особових карток П-2, формування особових справ та архівація документів. Важливою частиною є навчання роботі з трудовими книжками в перехідний період, включаючи оцифрування даних та взаємодію з порталом ПФУ. Також програма глибоко покриває тему військового обліку на підприємстві: від організації списків та журналів до процедури бронювання працівників та звітування перед ТЦК.

Окремі модулі присвячені управлінню робочим часом та відпочинком. Слухачі вивчають правила складання графіків роботи (змінних, гнучких), ведення табелів, оформлення надурочних робіт та службових відряджень. Детально розглядається порядок надання всіх видів відпусток, розрахунок стажу та робота з електронними лікарняними. Також вивчаються питання трудової дисципліни, матеріальної відповідальності працівників та підготовка до перевірок Держпраці, включаючи оскарження штрафів.

Завершальний етап курсу — це інтенсивна практика в програмі BAS ЗУП (Зарплата і Управління Персоналом). Ви навчитеся "з нуля" налаштовувати облікову політику, заповнювати виробничий календар та формувати штатний розпис у програмі. На практиці відпрацьовуються всі кадрові операції: прийом на роботу, кадрові переміщення, оформлення відпусток та відряджень, ведення табелів обліку робочого часу та формування різноманітних аналітичних звітів щодо кадрового складу підприємства

• Володіння BAS ЗУП: вміння налаштовувати програму, вести штатний розпис, оформлювати прийом, переведення та звільнення працівників, формувати табелі та кадрові звіти в автоматизованій системі.

• Військовий облік: здатність організувати військовий облік на підприємстві «з нуля» згідно з новими правилами (Постанова № 1487), вести списки військовозобов'язаних та здійснювати процедуру бронювання працівників.

• Кадрове діловодство за ДСТУ: навичка складання та оформлення кадрових документів (наказів, актів, протоколів) відповідно до вимог національного стандарту ДСТУ 4163:2020.

• Управління трудовими відносинами: вміння грамотно оформлювати трудові договори різних типів (контракти, дистанційна робота, сумісництво) та проводити процедури звільнення без ризику судових позовів.

• Облік робочого часу: навичка розробки графіків роботи (змінних, гнучких, підсумованого обліку) та ведення табеля обліку робочого часу, враховуючи нюанси надурочних та нічних годин.

• Робота в умовах воєнного стану: знання особливостей трудового законодавства у воєнний час: призупинення трудових договорів, специфіка відпусток та звільнень.

• Цифровізація обліку: вміння працювати з електронними трудовими книжками, сканувати та передавати дані на портал ПФУ, а також працювати з електронними лікарняними.

• Взаємодія з держорганами: навички підготовки кадрової звітності для органів статистики та центру зайнятості, а також готовність до проходження перевірок Держпраці.