Відкриті тренінги
Go Business
тренінг

Техніки ефективного інтерв'ю. Інтерв'ю за компетенціями


  • 6400 грн
  • Договірна

  • Online
    20.06.2022


Цільова аудиторія

Керівники підрозділів, які самі проводять інтерв'ю з кандидатами та приймають рішення про найм; рекрутери; фахівці кадрових агентств, яким потрібно освоїти нетривіальні техніки проведення співбесіди та оцінки потенційних працівників.

Ціль заходу

  1. Сократить время на проведение собеседования, посредством отработки и освоения навыков техник интервью.
  2. Уменьшить бюджет на поиск и отбор новых сотрудников для компании.
  3. Повысить качество отбираемых кадров.
  4. Освоить техники проведения  интервью.
  5. Научиться безошибочно оценивать личные и профессиональные компетенции кандидатов, прогнозировать их модели поведения.

Програма

Покрокова робота з освоєння методів та технік проведення інтерв'ю

  • Все про те, як ставити запитання кандидатам на інтерв'ю
  • Які питання бувають і як їх правильно формулювати
  • Які питання обирати для різних кандидатів
  • Як ставити запитання, щоб не отримувати заучені відповіді
  • Практика розробки та апробування питань у групі.

Відбіркове інтерв'ю: специфіка та призначення.

  • Цілі, принципи, структура та порядок проведення інтерв'ю
  • Коректне визначення предмета оцінки на відбірному інтерв'ю залежно від потреб посади
  • Методи, способи та прийоми проведення відбіркових інтерв'ю: індивідуальна співбесіда, групова співбесіда, колегіальна співбесіда, багатоетапна співбесіда, відео співбесіда

Оцінка та відбір кандидатів у безконтактному спілкуванні.

  • Ділове листування рекрутера та кандидата
  • Оцінка культури кандидата та комунікативних навичок за якістю спілкування у листуванні
  • Оцінка мови та якості відповідей у безконтактному спілкуванні
  • Телефонне інтерв'ю: сценарій, питання, час
  • Прийоми інтерпретації інформації, отриманої у безконтактному спілкуванні
  • Оцінка кандидата з фотографії.
  • Ділова гра: "Слухати і чути".

Техніка постановки питання.

  • Відбіркове інтерв'ю як ділові переговори
  • Види питань та вибір питань для інтерв'ю
  • Техніки формулювання питань. Структура питання
  • Ділова гра: Інсценування опитування з одного з типів питань.

Додаткові інструменти для оцінки кандидатів.

  • Анкети. Яку інформацію ми можемо отримати за допомогою анкети?
  • Тести. Які випробування бувають? Як їх правильно використати? Як розробити тест?
  • Кейси. Види кейсів. Структура кейс. Які компетенції, якими кейс оцінювати?
  • практика. Робота із тестами. Робота із кейсами.
  • Проектні методики оцінки характеристик кандидатів.
  • Техніка проекції у формулювання питань
  • Оцінка проективних методів
  • Адитивні прийоми в інтерв'ю та опитуванні

Технології проведення співбесіди.

  • Які види інтерв'ю для яких вакансій ефективніші?
  • Які питання можна і потрібно ставити у різних видах інтерв'ю?
  • Як оцінювати відповіді кандидатів?
  • Як зчитувати та розшифровувати невербальні реакції кандидатів?
  • Практика проведення інтерв'ю у групі.

Структуроване інтерв'ю.

  • Відмінні риси сценарію інтерв'ю
  • Структура та зміст тем у структурованому інтерв'ю
  • Запитання для структурованого інтерв'ю

Інтерв'ю щодо компетенцій.

  • Набір компетенцій для первинної оцінки потенційного працівника
  • Особливості постановки питань виявлення компетенцій кандидата
  • Структура інтерв'ю з компетенцій. Сценарій інтерв'ю з компетенцій
  • Прийоми фіксації та подальшої інтерпретації отриманої інформації
  • Ділова гра: проведення інтерв'ю з компетенцій.

Поведінкове інтерв'ю.

  • Оцінка відповідності моделей минулої поведінки та вимогам нової посади
  • Техніка постановки питання до минулого досвіду для оцінки та прогнозування можливих моделей поведінки працівника на новому робочому місці
  • Цільове проведення поведінкового інтерв'ю для відбору кандидатів на специфічні посади

Ситуаційне (кейс) інтерв'ю.

  • Структура, зміст та логіка кейсу для оцінки компетенцій, моделей поведінки та особистісних характеристик
  • Техніка формулювання питання до кейсу
  • Інтерпретація отриманих відповідей

Групове інтерв'ю.

  • Цілі проведення групового інтерв'ю
  • Специфічні відмінності та принципи проведення інтерв'ю у групі
  • Питання, які не можна ставити всій групі відразу
  • Актуальні питання для групового інтерв'ю
  • Практика: Розробка питань для співбесіди у групі. Проведення групового інтерв'ю у групі.

Ви можете залишити заявку

або надіслати повідомлення на пошту [відкрити контакти]gobusiness.ukr@gmail.com

Зверніть увагу!

Ви можете замовити цю програму у форматах:

  • Онлайн навчання
  • Корпоративне навчання
  • Індивідуальне навчання
  • Модульні навчання.

Додаткова інформація

Для гарантованого досягнення цілей заходу використовуються технології міні-лекцій та фасилітації (20% часу), бізнес-кейсів (70% часу), практикум та адаптація системних регламентів, стандартів та документарних форм (10% часу).


Залишити коментар

Будь ласка, введіть Ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші тренінги у категоріях:HR, менеджер з персоналу, рекрутинг