Система винагород у період нестабільності, кризи. Динамічність та гнучкість

Дубовик Оксана

тренер

Цільова аудиторія

Власники та директори бізнесу , директори з персоналу, керівники відділів компенсації та мотивації, менеджери з персоналу, фахівці з компенсації.

Розробка гнучкої системи винагороди для періоду нестабільності
Отримання рекомендацій, застосування яких призведе до підвищення ефективності працівників та зниження негативного впливу кризи на вашу компанію.

Розробка динамічної або гнучкої системи винагороди за KPI у період нестабільності/кризи

Алгоритм розробки системи винагороди у період нестабільності.
Дизайн системи винагороди у період кризи
Розробка дерева цілей із з'ясуванням поточних проблем.
Розробка таблиць цілей та KPI з урахуванням поточних проблем на короткостроковий період (місяць, квартал)
Приклади таблиць цілей та KPI для керівників з розрахунком розміру винагороди з урахуванням проблем у компанії.
Формули розрахунку % виконання, результативності, таблиці винагороди.
Варіанти винагороди менеджерів із продажу на період кризи. Переваги і недоліки.
Рекомендації щодо зміни системи винагороди від провідних світових консалтингових компаній

Ви можете залишити заявку

або надіслати повідомлення на пошту [відкрити контакти][email protected]

Зверніть увагу!

Ви можете замовити цю програму у форматах: