Управління персоналом. Кадрова служба

Яке місце займає Кадрова служба в системі Управління персоналом. Основні обов’язки та задачі фахівців кадрової служби.

В кожній компанії кадрова служба (або працівник, який виконує кадрові обов’язки) -  є важливою ланкою в системі управління персоналом.

Можна визначити, що Кадрова служба – це певна кількість спеціалізованих структурних підрозділів кадрового менеджменту, включаючи персонал кадрової служби (управлінці, фахівці з персоналу,  рекрутери, спеціалісти з оцінки персоналу,  кадровики тощо), які займають посади, згідно організаційної структури підприємства та у межах кадрової політики.

Завдання, функції та структура кадрової служби повинні відповідати вимогам трудового законодавства, реалізації соціальних програм (державного і територіального рівня), бути частиною стратегії розвитку підприємства.

Для виконання покладених завдань служба управління персоналом відповідає за певні напрямки роботи:

• перспективні та поточні плани потреби у всіх категоріях персоналу та джерел його поповнення з урахуванням впровадження нових технології на виробництві, введення нових потужностей, нових структур управління та документообігу
• забезпечує комплектування підприємства працівниками всіх категорій, потрібних професій, спеціальностей та кваліфікації відповідно до плану
• організовує найм на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток особового складу персоналу підприємства відповідно до чинного законодавства і нормативних документів
• здійснює облік усіх категорій персоналу відповідно до вимог директивних органів, веде підготовку всі видів державної звітності та поточної інформації про чисельний та якісний склад персоналу
• формує резерв спеціалістів для висування на керівні посади
• фіксує облік порушень працівниками підприємства трудової дисципліни та професійних обов’язків
• аналізує професійний, освітній і віковий склад персоналу, а також інші соціально демографічні дані з метою покращеного використання якісного складу персоналу
• складає розрахунки та заявки на потребу підприємства у молодих спеціалістах і кваліфікованих працівниках, які закінчили університети, інститути, коледжі, технікуми, школи
• бере участь в організації стажування та практики студентів, які можуть стати частиною резерву бази персоналу підприємства
• проводить оцінку та атестацію керівників і спеціалістів, а також матеріально відповідальних осіб, розробляє заходи з виконання рішень атестаційних комісій і контролює їх виконання
• оформлює, зберігає та видає трудові книжки, своєчасно заносить до них дані щодо роботи і переміщень працівників
• організовує проведення соціологічних досліджень щодо покращення психологічного клімату в колективі
• здійснює підготовку договорів з місцевими центрами зайнятості щодо забезпечення підприємства робітниками, спеціалістами та допоміжним персоналом
• розробляє програми розвитку персоналу, проекти мотивації й стимулювання працівників

Обов’язки, права і відповідальність працівників кадрової служби визначаються їх посадовими інструкціями. Посадова інструкція розробляється на основі Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Щоб краще розуміти задачі кадрової служби, функціонал спеціаліста з кадрів та процеси виконання обов’язків кадровика пропонуємо курс Кадрового обліку на підприємстві.

На заняттях розглядаються всі вимоги та процедури кадрової роботи з персоналом.

Записатися на пробне онлайн заняття в групу можна по тел.:

[відкрити контакти]067 186 46 05 telegram  

[відкрити контакти]066 617 80 37, [відкрити контакти]063 467 34 65 viber

Дізнатися докладніше про роботу Менеджера з персоналу Ви зможете на курсі HR-менеджер.

Заняття побудовані так, щоб надати корисну інформацію для практичного застосування в роботі.

Курси підходять для початківців.