Блог навчальних закладів

Знайдено 2467 статей

4 декабря Игорь Манн приглашает на тренинг «Быстрый Маркетинг: как быстро увеличить продажи при помощи маркетинга»

Целевая аудитория: собственники; топ-менеджеры; руководители отделов продаж и маркетинга; маркетологи; все кто хочет увеличить свои продажи.

Как стресс входит в нашу жизнь

Стресс по сути своей – это наша реакция на некие внутренние или внешние изменения, в результате которой нарушается чувство внутреннего спокойствия или эмоционального равновесия.

Как всегда оставаться спокойным

В повседневной суете, постоянных стрессах, массы информации и в череде событий очень сложно оставаться уравновешенным, эмоционально устойчивым и спокойным.

Тренинг для специалистов по закупкам состоится 18-19 ноября

Повысить эффективность работы отдела закупок через формирование идеологии лидера и освоения инструментов эффективных переговоров.

12 ноября приглашаем на тренинг "Построение системы оплаты по результату KPI-Мотивация"

Наша тема: Как платить только за результат, как мотивировать, как измерять эффективность работы каждого сотрудника. Что должен знать каждый руководитель ….о мотивации своих сотрудников и о том, как повысить эффективность их работы?

Как стать спокойным и уравновешенным человеком

Помните кота Леопольда с его несгибаемым оптимизмом – «Это мы переживем»? А любимый совет Карлсона – «Спокойствие, только спокойствие»?

Три способа заставить персонал работать эффективней

Как заставить подчиненных работать – этот вопрос рано или поздно возникает перед каждым руководителем. Он может сам работать 24 часа в сутки, а вот что касается сотрудников, они зачастую не желают работать эффективно.

4 декабря Игорь Манн «Быстрый Маркетинг: как быстро увеличить продажи при помощи маркетинга»

Целевая аудитория: собственники; топ-менеджеры; руководители отделов продаж и маркетинга; маркетологи; все кто хочет увеличить свои продажи.

Кого и как нанимать в свою компанию

Подбор новых сотрудников всегда играет ключевой момент в компании, так как от этого напрямую будет зависеть и успех самой компании.

Хороший, плохой, злой - руководитель

Раз мы уже писали о хорошем руководителе, то подумали, почему бы не написать о плохом, в качестве доказательства от противного.