Блог навчальних закладів

Знайдено 24 статті

Что делать, если подчиненные ведут себя с руководителем как несносные подростки

Новый разбор реальной конфликтной ситуации на рабочем месте.

Психологический портрет и особенности поведения сотрудника способного развалить вашу организацию изнутри. Часть 2

Продолжение статьи Татьяны Литвиновой "Лжецы, мошенники, интриганы".

Психологический портрет и особенности поведения сотрудника способного развалить вашу организацию изнутри. Часть 1

В статье рассматривается феномен «корпоративной психопатии»: процессы, запускаемые психопатом в организации; бессознательные аспекты личности психопата и этих групповых процессов; наиболее уязвимые виды профессиональных групп.

Пассивно-агрессивные тактики и приемы провоцирующие конфликты

Пассивно-агрессивных людей называют "токсичными". Их поведение и слова отравляют окружающих. Особенность взаимодействия с ними - скрытый конфликт, перенесенный в психику партнера по общению. Давайте разберемся как и что делают скрытые агрессоры.

Рекомендации по управлению агрессией в конфликтах

Краткая консультация по вопросу управления агрессией в конфликтах.

Бизнесхаки для решения и профилактики конфликтов в организации

Предлагаю вам два способа сделать по-другому, помогающие найти мощный ресурс для изменений благодаря смене точки зрения на проблему конфликтов.

Конфликты решаются не по справедливости, а по любви. Бизнес-конфликты не исключение

Одна из самых полезных вещей, которые вы можете сделать, чтобы прекратить ссору, - отказаться от того, чтобы последнее слово было за вами. Рас Харрис

Как конфликтовать правильно

Статья Яны Шаговой "Без страха и упрёка: Как конфликтовать правильно"

Разбор одной из типичных управленческих ошибок при конфликте в вертикали руководитель-подчиненный

Анализ реальной конфликтной ситуации. Влияющие факторы и рекомендации руководителю.

10 правил решения конфликтов

Договариваться в ситуации, когда конфликт уже разгорелся, невозможно. Сначала нужно снизить эмоциональное напряжение с обеих сторон. Этому может помочь освоение навыка бесконфликтного общения.